прочим расходам, связанным с производством и реализацией относятся расходы на командировки, то есть расходы работника предприятия, осуществляющего трудовую функцию на основании трудового договора. Расходы на проезд работников к месту обучения и обратно и расходы на проживание в месте прохождения обучения не связаны с осуществлением трудовой функции работника на основании трудового договора. Прямого указания на порядок отнесения данных расходов к расходам на командировки налоговое законодательство не содержит. Следует отметить, что расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно , в редакции Федерального закона от 06.06.05 № 58-ФЗ (вступил в силу с 01.01.06) отнесены к расходам на оплату труда, в соответствии со п.п.13.п.1 ст. 255 НК РФ. В соответствии с пунктом 1 статьи 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии
проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия (пп. 12.1 ст. 255 НК РФ); расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно (пп. 13 ст. 255 НК РФ). Все вышеперечисленные виды расходов не связаны с выполнением работником трудовой функции, не являются производственными, а носят компенсационный характер. Выплаты при увольнении по соглашению сторон также носят компенсационный характер. Возможность осуществления данных выплат предусмотрена ст. 178 ТК РФ, которая устанавливает случаи выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора. Согласно положениям данной статьи, трудовым договором или коллективным договором также могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий
судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Мотивируя свои требования тем, что решением Саяногорского городского суда от ДАТА с ответчика взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10764 руб. 65 коп., оплата учебного отпуска 34238 руб. 51 коп., оплата проезда к месту учебы и обратно в размере 5880 руб. 80 коп. Апелляционным определением Верховного Суда Республики Хакасия от ДАТА также взыскана недополученная заработная плата в размере 17222 руб. 58 коп. Полный расчет произведен на основании выданного исполнительного листа, ДАТА единой суммой. В связи с чем, согласно расчету компенсация за задержку заработной платы составила 3176 руб. 75 коп., компенсация за задержку выплаты иных платежей 7853 руб. 93 коп., просила взыскать денежную сумму в размере 11030 руб. 68
