Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, при организации работы вахтовым методом на работодателя возлагаются, в том числе, следующие обязанности по доставке работников на вахту: обеспечение доставки работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определенного администрацией предприятия, до места работы; оплатапроезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка). Руководствуясь изложенными нормами, арбитражные суды обоснованно указали, что в соответствии с действующим трудовым законодательством именно работодатель, применяющий вахтовый метод работы, обязан за свой счет финансировать проезд работников от места жительства до места расположения вахты . При этом, обязанность по обеспечению доставки работников к месту вахты, не ограничивает право работодателя на самостоятельное определение методов и способов организации доставки, в том числе, от места жительства до пункта сбора, установленного локальным нормативным актом. В материалах дела имеется Положение о вахтовом методе организации работ в Корпорации «Шлюмберже Лоджелко
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Их перечень является открытым (статья 165 ТК РФ). Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (статья 297 ТК РФ). При этом согласно статье 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Обществом используется вахтовый метод работы, при котором Общество компенсирует своим работникам проезд от места их постоянного жительства до места производства работ (вахты ) и обратно. Данные расходы уменьшали налогооблагаемую прибыль Общества, при этом НДФЛ при выплате указанных денежных средств не
числе, следующие обязанности по доставке работников на вахту, исходя из требований п. 2.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82: обеспечение доставки работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определенного администрацией предприятия, до места работы; оплатапроезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка). Таким образом, действующим трудовым законодательством, именно работодатель, применяющих вахтовый метод работы, обязан за свой счет финансировать проезд работников от места жительства до места расположения вахты . Законодатель, возлагая на работодателя обязанность по обеспечению доставки работников к месту вахты, не ограничивает его право на самостоятельное определение методов и способов организации доставки, в том числе, от места жительства до пункта сбора, установленного локальным нормативным актом. Выбор того или иного способа не влияет как на объем обязанности работодателя (полностью обеспечить доставку), так
выплат в виде компенсаций по доставке к месту работы (за вахтовый метод работ). По мнению налогового органа, спорные выплаты не являются компенсационными и должны включаться в налоговую базу по единому социальному налогу, налогу на доходы, поскольку нормы трудового законодательства, а именно: ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации при вахтовом методе работы не содержит ссылку на такую компенсацию, как оплатапроезда работников от места жительства до места нахождения организации. Согласно п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе работы, при указанном методе доставка работников на вахту осуществляется организованно на основании долгосрочных договоров заключаемых с предприятиями транспорта. Указанное условие обществом не соблюдается, работники ЗАО «Альтаир-нефть-транс» добираются до места работы самостоятельно и им оплачивается стоимость проезда. Не согласившись с решением налогового органа в указанной части, общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании его частично недействительным. Удовлетворяя заявленные требования, арбитражный суд обоснованно исходил из следующего. Согласно статье 237 Налогового
июня 2020 г. по апрель 2021 г. Истцом представлены следующие документы по вахте за июнь 2020 года: Сводная справка фактических затратах за июнь 2020г. на сумму 575 413,23 руб. (без НДС); Гарантийное письмо о достоверности предоставленных затрат за июнь 2020г. на сумму 575 413,23 руб.; Документы, подтверждающие оплаты надбавок к тарифной ставке за июнь 2020г.; Документы, подтверждающие оплаты за проезд вахтовых работников за июнь 2020г.; Документы, подтверждающие оплаты за проживание за июнь 2020г.; Документы, подтверждающие выплату заработной платы вахтовым работникам за июнь 2020г., в т.ч. вахтовая надбавка. Истцом представлены следующие документы по вахте за июль 2020 года: Сводная справка фактических затратах за июль 2020г. на сумму 985 986,62 руб. (без НДС); Гарантийное письмо о достоверности предоставленных затрат за июль 2020г. на сумму 985 986,62 руб.; Документы, подтверждающие оплаты надбавок к тарифной ставке за июль 2020г.; Документы, подтверждающие оплаты за проезд вахтовых работников за июль 2020г.; Документы, подтверждающие оплаты за проживание
(8,25/300)% х127). Разрешая заявленные требования о взыскании оплаты проезда на вахту в размере <сумма> 80 копеек суд исходит из следующего. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком, общество имеет перед истцом задолженность по проезду на вахту в размере <сумма> 60 копеек. Вместе с тем, в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. При таких обстоятельствах, учитывая заявленный истцом к взысканию размер задолженности по оплате проезда на вахту , суд не находит оснований для удовлетворения требований превышающих <сумма> 80 копеек. В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки , понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина
выводу о неисполнении ответчиком ОАО «С» перед ЧСА обязанности по выплате заработной платы в установленный трудовым законодательством срок. Вместе с тем, согласно представленным ответчиком отзыву на исковое заявление, расчетным листкам за апрель-май 2014 года, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, на момент рассмотрения спора судом задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате не имеется, ответчик имеет задолженность по оплате проезда на вахту в размере <сумма> 10 копеек. При таких обстоятельствах, поскольку на момент рассмотрения спора задолженность заработной плате ответчиком истцу выплачена, то у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы. Вместе с тем, поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, постольку ответчик обязан в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ выплатить проценты на невыплаченную сумму зарплаты. Как видно из материалов дела последним
