(либо поставить работодателя в известность об их отсутствии) в течение 10 рабочих дней после даты окончания отпуска и/или отдыха членов семьи работника. В силу п. 5.15 Положения при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.Как усматривается из содержания искового заявления, ответчик ФИО1 не предоставил работодателю проездные документы для отчета по расходованию аванса на оплату проезда.При увольнении при производстве окончательного расчета из суммы окончательного расчета в погашение задолженности по неиспользованному авансу на проезд было удержано <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>); ответчиком в кассу предприятия ДД.ММ.ГГГГ в погашение задолженности внесено <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>). Таким образом, задолженность ФИО1 по неиспользованному авансу на проезд составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).В добровольном порядке задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена.Доказательств, опровергающих указанные истцом основания образования задолженности и ее размер,
изъяты>» (Работодатель) и ФИО1 (Обучаемый), следует, что предметом договора является подготовка Обучаемого по профессии <данные изъяты> результатам квалификационных экзаменов (п.1.1). Обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в ОАО «<данные изъяты>» по полученной профессии не менее двух лет (п.1.2, п.2.2.7). Обучаемый обязан полностью возместить расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (за обучение, проживание, командировочные расходы, выплаты, стипендии, оплату проезда) при увольнении обучаемого по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий (по пунктам 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ) (п.2.2.9 договора). Из свидетельства №№ выданного 28.09.2012 года Пермским учебным центром Свердловской железной дороги, следует, что ФИО1 обучался по профессии <данные изъяты> Из приказа ОАО «<данные изъяты>» № 27/К от 19.10.2012 года следует, что на основании свидетельства №№ от 28.09.2012 года ФИО1 переведен на другую работу <данные изъяты>. Из приказа ОАО
размере 100 000 руб., причиненного незаконными действиями работодателя, выразившимися в отказе в возмещении расходов по оплате проезда в отпуск, что принесло истцу нравственные и моральные страдания, которые спровоцировали переживания и физические страдания в виде головных болей (л.д.6,12). 26.12.2013г. от ФИО2 в суд поступили дополнения к исковому заявлению, в которых истец указывает на то, что ему стало известно о том, что в 2012г. ответчиком проезд в отпуск ему не оплачен, он удержал с него оплату проезда при увольнении в 2013г. с заработной платы, при том, что в 2012г. билеты приобретались по безналичному расчету по гарантийному письму в агентстве «Солнечный ветер». Согласно действующему законодательству у истца имеется право на оплату проезда за двухлетний период работы 2010г.- 2012г., и за следующий период, начавшийся в 2013г. одновременно с предоставлением отпуска (л.д.69). В судебном заседании истец ФИО2 не участвовал, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, на
