№... (л.д.43); в июле 1989 года отработанных ФИО2 часов не имеется, начислены - премия сдельщикам, оплата районного коэффициента, неполученная заработная плата (л.д.44); в августе 1989 года отработанных ФИО2 часов не имеется, произведенных выплат нет (л.д.45); в сентябре 1989 года ФИО2 отработано 7 часов, начислены латы - сдельная оплата, доплата до среднего заработка, оплата районного коэффициента, больничного (цех №...) (л.д.46); в октябре 1989 года ФИО2 отработано 14 часов, начислены -сдельная оплата, премия сдельщикам, оплата простоя не по вине работника , доплата до среднего заработка, оплата районного коэффициента, задолженность другим участком (цех №...) (л.д.,47); в ноябре 1989 года ФИО2 отработано 14 часов, начислены -сдельная оплата, оплата районного коэффициента, задолженность другим участком (цех №...) (л.д.48); в декабре 1989 года отработанных ФИО2 часов не имеется, начислены - задолженность другим участком (цех №...) (л.д.49); в январе 1990 года ФИО2 отработано 16 часов, начислены -сдельная оплата, оплата простоя не по вине работника 14 часов, районного коэффициента,
забастовку и предприятие больше не работало. ФИО8 и другие работники ИТР в забастовке не участвовали. Софронов выходил на работу нескольку дней в Дата., точно дни не помнит, составлял табель учета рабочего времени и отчет по ГСМ. В соответствии со ст. 414 ТК РФ работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Факт остановки работы фабрики в связи с забастовкой представитель ответчика не оспаривала. Довод представителя ответчика об отсутствии письменного заявления ФИО8 о начале простоя в связи с чем по ее мнению спорный период оплате не подлежит не является основанием отказа в иске. Доводы истца о том, что поскольку фабрика не
по март 2011 года в размере рубля копейки и моральный вред в размере рублей. ФИО1 в судебном заседании в судебном заседании уточнила заявленные исковые требования, просила суд взыскать с ОАО «Агрофирма «Кипелово» в ее пользу рубля, от остальной части исковых требований отказалась. Представитель ответчика ОАО «Агрофирма «Кипелово» по доверенности ФИО2 измененные истцом в судебном заседании исковые требования признал, указав, что за указанный истцом период с сентября 2010 года по март 2011 года оплата простоя не по вине работника и работодателя, исходя из расчета 2/3 тарифной ставки, составляет рубля. Судом принято признание иска представителем ответчика, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы сторон и третьих лиц. При изложенных обстоятельствах суд считает правомерным удовлетворить измененные в судебном заседании требования истца ФИО1 Суд снижает размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, до рублей с учетом финансового положения данного предприятия. На основании изложенного, руководствуясь ст.157 ТК РФ, ст.198 ГПК РФ,
в размере не менее двух третей средней заработной платы работника....О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. В соответствии со ст. 414 ТК РФ работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему
