Оплата проверки тетрадей учителям - гражданское законодательство и судебные прецеденты

реализации образовательных программ в обычном режиме, которые могут быть более привлекательными для учителей (это занятия с учащимися, которые в большей степени ответственны за результаты учебного процесса, при применении дистанционных технологий не возникает необходимости следить за поведением обучающихся и т.п.). 3. Возможность одновременного обучения большего числа обучающихся при тех же трудовых издержках на урочную деятельность. Большая оплата труда, чем при реализации программы в обычном режиме, будет обусловлена за счет большей трудоемкости, оплачиваемой дополнительно, за счет доплат за проверку домашних работ ("проверку тетрадей") и других видов деятельности, осуществляемых в отношении каждого учащегося индивидуально. 4. При освоении учителем специфики преподавания с использованием дистанционных технологий происходит повышение квалификационного уровня учителя (расширяется набор имеющихся компетенций), следовательно, больше возможностей для успешного трудоустройства. 5. За счет освоения учителем специфики преподавания с использованием дистанционных технологий увеличиваются возможности ведения внебюджетной дистанционной педагогической деятельности (в том числе за счет увеличения потенциальных потребителей образовательных услуг) и повышения за счет этого уровня

ФИО8 входит организация оплаты по терминалу, заключение договора. Согласно информации, представленной за подписью генерального директора ФИО2 от 02.11.2015, в штате Общества по адресу: 197374,Санкт-Петербург, улица Оптиков, д. 45, корпус 1 оформлены на работу 4 сотрудника: ФИО8, администратор; ФИО9, администратор; ФИО10, руководитель кружка (представлен трудовой договор от 01.06.2010 №2-10/01-к); ФИО11, руководитель кружка (представлен трудовой договор от 03.02.2014 №2014/08-к). Генеральным директором Общества ФИО2 даны письменные объяснения, в которых он признает допущенные нарушения и ведение без лицензии образовательной деятельности (реализация программ изучения иностранных языков). Результаты проверки показали, что деятельность юридического лица Общества направлена на обучение взрослых и детей иностранным языкам. Обществом созданы организационно-педагогические условия для реализации образовательных программ: обучение осуществляется с учетом уровня подготовки обучающегося по результатам тестирования; имеется расписание занятий; определена система оценок полученных знаний; ведется учет успеваемости, посещения; используются групповая и индивидуальная формы обучения; заключены трудовые договоры с работниками; в обучении используются учебно-наглядные пособия, учебники, рабочие тетради , аудиовизуальные средства

учреждения и проекты новых штатных расписаний с ДД.ММ.ГГГГ. Руководством МКОУ «Муезерская СОШ» до окончания 2020 года указанная работа надлежащим образом не проведена. Приказом МКОУ «Муезерская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда в МКОУ Муезерская СОШ, принятое общим собранием трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 105-120). С учетом введения в действие нового положения о системе оплаты труда, в МКОУ Муезерская СОШ с ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание. Новыми Положением и штатным расписанием работникам МКОУ Муезерская СОШ предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе: за проверку тетрадей учителям истории, обществознания в размере 4 % должностного оклада, учителям ИЗО – 2%; вознаграждение за классное руководство всем учителям в размере 606 рублей 50 копеек. Введением в действие нового Положения о СОТ и штатного расписания, ранее действовавшие Положение о системе оплаты труда в МКОУ Муезерская СОШ, штатное расписание, дополнительные соглашения и приказы о персональных коэффициентах и доплатах, утратили силу.

после распространения действия Положения «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области», утв. Постановлением Правительства Ярославской области от 29.06.2011 N 465-п, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Средняя школа № 7» от 22.12.2016 г., Положения о системе оплаты труда работников МОУ «Средняя школа № 7» от 22.12.2016 г., которыми предусмотрена выплата учителям за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выплата за проверку тетрадей), на МОУ «Средняя школа № 7», тем не менее, изменений в заключенный с Мурзиновой Л.В. трудовой договор внесено не было. Доплата за проверку тетрадей, предусмотренная указанными нормативными актами, как и ранее, составила 0% базового оклада учителя географии. Учитывая, что в приведенных выше положениях прямо указано на необходимость применения доплаты к окладу за проверку тетрадей, следовательно, именно содержание приведенных нормативных актов должно быть принято во внимание при разрешении исковых требований, в связи с чем, суд верно возложил обязанность на

и надбавки за интенсивность, качество, высокие результаты работы отсутствуют. Доводы истиц о том, что работодатель пренебрег требованиями трудового законодательства в частности статьями 72, 74 ТК РФ и в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда, нарушив их права, не основаны на имеющихся материалах дела и выясненных судом обстоятельствах. Заработная плата истицам выплачена в полном объеме в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами, исходя из имеющегося бюджетного ассигнования. В соответствии с приказом МКОУ СОШ с УИОП г. Нолинска Кировской области <№ обезличен> от 14 сентября 2011 года истицам произведены стимулирующие и компенсационные выплаты по август 2012 года. Так ФИО15 установлены надбавки за педагогический стаж - 20%, за категорию - 15%, за классное руководство - 15%, за проверку тетрадей - 10 %, за заведование кабинетом - 15%, за почетное звание 5%, за интенсивность - 5%, за качество - 10%, за повышающий коэффициент - 0,15, за персональный коэффициент - 0,8; ФИО1 установлены