по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, установив факт ненадлежащего исполнения ответчиком принятых на себя по договору оказания услуг обязательств по внесению оплаты в спорный период, суд, руководствуясь статьями 309, 310, 333, 421, 431, 606, 614 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктами 69, 71, 77, 78 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положения Гражданского кодекса Российской Федерации Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», условиями пунктов 5.4.1, 5.4.2, 5.4.3, 7 контракта, признав, что истец не нарушил условия договора в части соблюдения нормы размещения работников ответчика, исследовав акты сдачи-приемки оказанных услуг, исходя из того, что в декабре 2018 года и январе 2019 года истцом нарушались условия договора в части требований о своевременном проведении текущего ремонта помещений и смены белья, признал обоснованным начисление штрафа, предусмотренного пунктом 7.7 договора, однако пришел к выводу о несоразмерности начисленных ответчиком штрафов последствиям нарушения истцом обязательства и применил
умножения среднечасового на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащему оплате». Соответственно, размер среднего заработка за день сдачи крови, которой работник освобождается от работы, будет зависеть от количества часов непрерывной работы в смену (от которой работник освобождается согласно ст. 186 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если продолжительность смены 8 часов, то и оплата 8 часов, а если смена 24 смена, то и оплата 24 часа. Работник освобождается от работы на 8 часов для сдачи крови и ее компонентов. Также работник не обязан при 12-часовой смене , по истечению 8 часов явиться на работу и доработать 4 часа, а освобождается на все 12 часов. Соответственно и оплата должна составлять 12 часов. Согласно графика сменности непрерывная смена работы истца составляет 12 часов, а значит с учетом вышеизложенного оплата предоставленных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов должна составлять 12 часов за каждый предоставленный день. Истец ФИО1 просил суд
исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Принимая во внимание вышеизложенное, суд пришел к обоснованному выводу о том, что размер среднего заработка истца за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене , на которую приходится соответствующий день. С учетом этого доводы ответчика о том, что оплате подлежит только 8 часов, являются необоснованными
сменном режиме работы истца, а также ссылки на письма Роструда от 31.03.2017 №762-6-1, Минтруда и соцзащиты РФ от 01.03.2017 №14-2/ООГ-1727 поскольку продолжительность смены истца установлена 11 часов 30 минут, то, исходя из данного времени, и следует производить оплату. Иное понимание противоречило бы смыслу действующего трудового законодательства, а также принципу равенства прав и возможностей работников, необходимости соблюдения баланса интересов работника и работодателя. Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут текущего дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это названная норма права не содержит. Под одним дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении, то есть сутки, а не рабочую смену. Таким образом, за спорный
