Оплата работы за отсутствующего работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Положения. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); - выплаты за работу в местностях

Положения. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; - процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - доплата за

за недостающих по штату (временно отсутствующих) работников. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2. о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал частично положения статей 129, 149, 153, 349 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что из пояснений представителя истца следует и не оспаривалось представителем ответчика, что выплаты Климченко СВ. были произведены в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством, без учета установленных надбавок. Оплата за часы работы за временно отсутствующего работника оплачена без увеличивающих оклад надбавок и компенсационных, стимулирующих надбавок. Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других», суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных ФИО2. требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ

работам за недостающих по штату (временно отсутствующих) работников. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал частично положения статей 129, 149, 153, 349 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что из пояснений представителя истца следует и никем не оспаривалось, что выплаты Роге В.И. были произведены в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством, без учета установленных надбавок. Оплата за часы работы за временно отсутствующего работника оплачена без увеличивающих оклад надбавок и компенсационных, стимулирующих надбавок. Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других», суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных ФИО2 требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ

трудового законодательства и была ли произведена оплата труда Гуськову А.А. в спорный период в полном объеме. Однако эти юридически значимые обстоятельства судом первой инстанции определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, какой-либо правовой оценки не получили. Суд первой инстанции, приняв за основу выполненный представителем ФИО2 по доверенности ФИО4 в виде таблицы расчет оплаты труда за период с августа 2019 года по сентябрь 2020 года, взыскал в пользу ФИО2 доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, за работу за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника, при этом не привел в решении конкретные дни (периоды работы), когда ФИО2 привлекался работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, к работе за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника без освобождения от работы, определенной трудовым

с п. 1.2 Положения оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым с руководителем предприятия. Трудовым договором от 05.04.2008 № 35/04/08 (с последующими изменениями) предусмотрен размер оплаты труда директора предприятия «Центральная районная аптека № 126» ФИО1 При рассмотрении вопроса о том, имела ли директор предприятия «Центральная районная аптека № 126» ФИО1 право на оплату труда за ведение журналов предметно-количественного учета сильнодействующих, ядовитых, наркотических и психотропных лекарственных препаратов, суды указали, что доказательств согласования с администрацией увеличения объема обязанностей и увеличения размера оплаты труда за указанные обязанности ответчиком не представлено. Сама по себе обязанность ведения таких документов учета и фактическое выполнение указанной обязанности ответчиком не является основанием для признания произведенных выплат денежных средств правомерными. В соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации поручение работнику дополнительного объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

качестве В на 0,63 ставки, М на 0,5 ставки, с ней заключен трудовой договор, ознакомлена с должностной инструкцией. Приказом руководителя на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на нее возложены дополнительные обязанности за отсутствующего работника находившегося в отпуске. Общая продолжительность рабочего дня увеличилась на 6 часов, стала составлять 10,5 часов. За 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она дополнительно отработала 60 часов, за 19 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 114 часов. Ответчиком оплата работы за отсутствующего работника произведена не в полном объеме, задолженность по невыплаченной заработной плате составила < > коп. В связи с нарушением работодателем ее трудовых прав на своевременное получение заработной платы в полном объеме, она испытала нравственные страдания, которые оценивает в < > руб. Кроме того, ею понесены расходы, за составление иска в суд уплатила < > руб. Просила взыскать с ответчика в ее пользу < > коп., компенсацию морального вреда в размере < > руб.,

об оплате работы по замещению заболевшего работника (оплачено лишь 10 часов вместо 15 часов); по оплате кружковых занятий в период с октября по декабрь 2015 г.; по оплате внеурочной деятельности в каникулярное время. По результатам рассмотрения указанных обращений Государственной инспекцией труда в <адрес> дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/55/13 (л.д. 9), оспариваемый административным истцом. По поставленным ФИО2 вопросам о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности, по вопросу оплаты труда: в части индексации отпуска, неполной оплаты работы за отсутствующего работника , по оплате кружковых занятий и внеурочной деятельности в каникулярное время ей разъяснено, что данные вопросы могут быть рассмотрены в суде. Также в адрес руководителя МБОУ Писцовская средняя школа № государственным инспектором труда внесено предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, в том числе на работодателя возложена обязанность осуществить выплату ФИО2 заработной платы за август 2015 года. С указанным решением Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО2 не согласна, в связи с чем

учетом положений пункта 4 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», подлежит отклонению, поскольку с учетом указанной нормы оплата производится за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы. Между тем, письменного согласия от работника на выполнение такой работы работодателем получено не было, условия оплаты выполнения работником такой работы работодателем не оговорены. Фактически истец в течение июня 2018 года осуществляла как свои обязанности, так и обязанности временно отсутствующего работника ФИО2, что многократно превысило установленную для нее продолжительность рабочей недели в 36 часов. Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный