Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В силу пункта 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с пунктом 9 Положения № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты: компенсаций за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени . При этом средний заработок работника определяется путем

тогда как статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК). Работа считается сверхурочной в зависимости от учета рабочего времени, установленного у данного работодателя. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного для данной категории работников графиком сменности. В тех случаях, когда применяется

он вправе брать отгула, кроме того, выплаты производятся на основании рапортов, которые ей не предоставлялись. Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ ИК-1, при увольнении ФИО1 выплата компенсации за службу сверхустановленной нормы рабочего времени за 2017 год в количестве 193 часа, в том числе 31 час праздничные не производилась, так как при суммированном учете рабочего времени по итогам работы за год предоставляются дополнительные дни отдыха. Исходя из вышеизложенного следует, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться по итогам учетного периода, который составляет 1 год. При этом, на основании ст. 152 ТК РФ, право выбора каким образом будет производиться компенсация сверхурочной работы: путем предоставления дополнительного отдыха или путем денежной компенсации, принадлежит работнику. Как следует из копий предоставленных рапортов и не оспаривается представителем ответчика, частично переработка сверх установленной нормы рабочего времени ФИО1 была компенсирована путем предоставления дополнительных дней отдыха. Однако, окончательный расчет и фактическая оплата его труда

учетный период, а согласно представленным в материалы дела табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы у ФИО2 действительно имеется переработка сверх установленной нормы рабочего времени, истец имеет право на вознаграждение за свой труд сверх установленной нормы рабочего времени. Как следует из денежного Аттестата № от 24.01.2019г., при увольнении ФИО2 выплата компенсации за службу сверхустановленной нормы рабочего времени за 2017 год и 2018 год не производилась.Исходя из вышеизложенного следует, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться по итогам учетного периода, который составляет 1 год. При этом, на основании ст. 152 ТК РФ, право выбора каким образом будет производиться компенсация сверхурочной работы: путем предоставления дополнительного отдыха или путем денежной компенсации, принадлежит работнику. Как следует из копий предоставленных рапортов и не оспаривается представителем ответчика, частично переработка сверх установленной нормы рабочего времени ФИО2 была компенсирована путем предоставления дополнительных дней отдыха. Однако, окончательный расчет и фактическая оплата его труда

службу сверх установленной нормы рабочего времени, предоставленного ответчиком, с которым согласился представитель истца, ФИО1 за 2018 г. отработал сверх установленной нормы рабочего времени 485 часов. Согласно указанного расчета, который взят истцом за основу в обоснование заявленных требований с учетом последнего уточнения, денежная компенсация не выплаченная ФИО1 за 2018 г. составляет 73 397 руб. 71 коп., из которых необходимо произвести отчисление подоходного налога. Исходя из смысла вышеприведенных Правил (VI раздел) следует, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться по итогам учетного периода, который составляет 1 год. Данные обстоятельства не отрицались представителем ответчика в судебном заседании. Как следует из копий предоставленных табелей учета рабочего времени и не оспаривается сторонами, частично переработка сверх установленной нормы рабочего времени ФИО1 была компенсирована путем предоставления дополнительных дней отдыха. Однако, окончательный расчет и фактическая оплата его труда сверх установленной нормы рабочего времени и в выходные, праздничные дни, не компенсированная отгулами, не была произведена.