Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени приказ - гражданское законодательство и судебные прецеденты

толкования указанных норм следует, что заработная плата, выплачиваемая управлением своим работникам, а также соответствующие отчисления в фонд оплаты труда, производимые управлением, являются его условно-постоянными расходами как работодателя, установленными законом. Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения В материалах дела отсутствуют доказательства того, что работники, осуществляющие аварийные работы, не состояли в трудовых отношениях с истцом и выполняли данную работу вне рамок трудового договора, либо выполняли работу сверхурочно. Приказ о привлечении к сверхурочной работе, доказательства того, что указанные работы не входят в трудовые обязанности сотрудников, доказательства

в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Проверкой соблюдения законодательства при оплате сверхурочной работы установлено, в ГУП РК «КЖД» все часы сверхурочной работы (и первые два и последующие) оплачивались в полуторном размере. Однако, при рассмотрении дела, судом установлено, что в соответствии со статьей 104 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка работников ГУП РК «КЖД» для сменных работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В силу положений 4.2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, условий отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правому регулированию транспорта,

в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В соответствии с пунктом 6 приказа от 28 октября 2021 года № 92-к «Об организации работы вахтовым

в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В соответствии с пунктом 6 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об организации работы вахтовым методом в ЖКС №

рабочего времени, рассчитывается отделом (отделением) кадров учреждения (филиала, ЖКС), оплата за сверхурочную работу при суммированном учете производится на основании письменного приказа начальника учреждения (филиала, ЖКС), оформление приказа осуществляется отделом (отделением) кадров учреждения (филиала, ЖКС), соответствующие приказы ФИО1 суду представлены не были, не имеется их и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Российской Федерации по Забайкальскому краю»; порядок и механизм оплаты труда за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени регламентирован пунктом 5.4.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. Судами не принято во внимание, что в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» оплата за сверхурочную работу относится к выплатам компенсационного характера, в связи с чем на указанную выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующие выплаты. При изложенных обстоятельствах решение Читинского районного суда Забайкальского

иском в суд и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 85 555 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и дал пояснения согласно описательной части решения суда. Также в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 адвокат Василенко И.С. суду пояснила, что система оплаты труда ФИО1 у ответчика была тарифной, оплата его работы производилась по часам. Заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Режим его рабочего времени был двухсменный: первая смена с 08.00 часов до 20.00 часов, вторая смена – с 20.00 часов до 08.00 часов следующих суток. Продолжительность рабочего дня ФИО1 составляла 12 часов. Учет рабочего времени был суммированный, однако сведения в табелях учета рабочего времени не соответствовали фактически отработанным. Согласно п. 8 должностной инструкции сторожа БУ ВО «Дом-интернат