(окладам) 28 чел. 58 103,06 руб. Оплата по среднему заработку времени служебных командировок 2 чел. 13 107,37 руб. Оплата за работу в сверхурочное время в размере одинарной тарифной ставки 2 чел. 5 797,51 руб. Доплата за совмещение профессий 5 чел. 4 071,14 руб. Премия рабочим-повременщикам, предусмотренная системой премирования 22 чел 13 872,41 руб. Премия руководителям, специалистам и служащим за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности 5 чел. 4 037,78 руб. Доплата за работу в ночное время за фактически отработанные часы 27 чел. 5 551,85 руб. Надбавка рабочим за профессиональное мастерство 10 чел. 2 357,37 руб. Доплата за работу на работах с вредными условиями труда 12 чел. 608,47 руб. Надбавка за присвоенные классные звания 1 чел. 719,56 руб. Доплата за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (за первые 2 часа в 0,5 размере ) 2 чел. 207,30 руб. Доплата за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (в 1,0 размере)
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в СХПК « Степановский». В ходе проверки установлено нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ, выразившееся в том, что главному агроному ФИО3 не производилось начисление и выплата заработной платы за сверхурочную работу в размере не ниже предусмотренного трудового законодательства РФ. В соответствии с бухгалтерскими документами установлено, что переработка составила в 2003г.- 1076часов, в 2004г.-697часов, в 2005г.- 504ч., в 2006г.-532часа. За вышеуказанный период оплатасверхурочнойработы в отношении ФИО3 производилась в одинарномразмере . По материалам проверки составлен акт от 22.01.2007г. и вынесено предписание от 22.01.2007г. № 4-10/3: 1) Произвести начисление и оплату сверхурочной работы ФИО3 за период с 2003-2006г. в размере не ниже предусмотренного трудовым законодательством РФ. 2) Произвести начисление и выплату процентов ( денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый
неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. По делу установлено, что 2 марта 2011 года с <данные изъяты> был заключен трудовой договор, по условиям которого <данные изъяты> принятому на работу в качестве сторожа, был установлен круглосуточный режим работы и в нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не оплачена в установленном законом порядке. Установленные внеплановой, выездной проверкой обстоятельства, а именно сверхурочная работа <данные изъяты> и оплата сверхурочной работы в одинарном размере , по делу не оспариваются. Не оспаривается также и тот факт, что учет рабочего времени осуществляется подразделением кадровой службы Министерства природных ресурсов и экологии Кабардино-Балкарской Республики, табель рабочего времени составляется уполномоченным на то лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. При этом в табеле учета рабочего времени отражается продолжительность сверхурочной работы буквенным обозначением «С» и цифровым обозначением «04». Начисление и выплата заработной платы производятся на основании данных,
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся: - нарушение сроков выплаты заработной платы; - оплата труда не в полном размере; - оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот; - нарушение порядка исчисления средней заработной платы; - оплата сверхурочной работы в одинарном размере ; - лишение премии; - установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и др. К ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители. Работодатель – физическое лицо, действует самостоятельно. Представителем работодателя – юридического лица применительно к данной норме, суд считает, руководителя организации (ст. 20 ТК РФ), а также должностное лицо (руководящие работники), которые в соответствии с должностной инструкцией, заключенным трудовым договором должны обеспечить соблюдение требований законодательства об оплате труда. К ним (в зависимости
870,38 рублей (130 314,62-32444,07) Ответчик не представил возражений или иных расчетов по задолженности перед истцом. В соответствии со ст. 142 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся: - нарушение сроков выплаты заработной платы; - оплата труда не в полном размере; - оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот; - нарушение порядка исчисления средней заработной платы; - оплата сверхурочной работы в одинарном размере ; - лишение премии; - установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм
