Оплата сверхурочных при предоставлении дополнительного времени отдыха - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работа оплачивается за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере, последующие часы - не менее, чем в двойном размере, п.4.3 Положения об оплате труда работников ГУП РК «КЖД», утвержденного приказом ГУП РК «КЖД» от 14.01.2015 № 5/Н, предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно. Проверкой соблюдения законодательства при оплате сверхурочной работы установлено, в ГУП РК «КЖД» все часы сверхурочной работы (и первые два и последующие) оплачивались в полуторном размере. Однако, при рассмотрении дела, судом установлено, что в соответствии со статьей 104 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка работников ГУП РК «КЖД» для сменных работников установлен суммированный учет рабочего

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно. Выплаты сотруднику истца, выполнявшему работы, связанные со спорной аварией, осуществлены в соответствии с утвержденными истцом положениями о выплате заработной платы. Представленными в дела документами подтверждается факт несения истцом указанных расходов, оснований для исключения указанных расходов из суммы убытков у суда не имеется. Указанная в калькуляции плата осуществлена работнику за сверхурочную работу по устранению аварии

по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, нормы ТК РФ устанавливают обязанность работодателя оплатить работу, произведенную сверх нормальной продолжительности рабочего времени, либо, по желанию работника, компенсировать отклонение предоставлением дополнительного времени отдыха. Следовательно, выплата работнику денежных средств за сверхурочную работу является оплатой труда и не носит компенсационного характера, с наличием которого налоговое законодательство связывает освобождение от обложения ЕСН. С учетом

и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно. Данными положениями закона и ПостановленияПравительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 года № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска» определено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется либо дополнительный оплачиваемый отпуск, либо в случае его не предоставления переработка сверх нормальной продолжительности по согласованию с работником компенсируется как сверхурочная работа. Согласно представленных

в течение смены, без времени на обед и отдых.При таких обстоятельствах, суд полагает, что каждым из истцов в спорный период было переработано 33 часа (192 часа – 159 часов).Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно.Разрешая заявленные истцами требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, принимая во внимание представленные документы, приходит к выводу о том, что с ОАО «Казань Арена» в пользу каждого истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме 6 200,78 руб.,

к работе не требуется. В связи с невозможностью уменьшить продолжительность рабочей смены накануне нерабочего праздничного дня последний час работы включен в продолжительность рабочей смены, за отработку которого работодатель обязан предоставить дополнительное время отдыха либо, с согласия работника, произвести оплату. Разница между положениями норм статей 95, 99 и 152 ТК РФ заключается в том, что: согласно статье 152 ТК РФ первостепенной обязанностью работодателя является проведение работнику оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, а в случае согласия работника на дополнительное время отдыха – предоставление дополнительного времени отдыха , при этом согласно статье 99 ТК РФ требуется письменное согласие работника на сверхурочную работу. Согласно статьей 95 ТК РФ работодатель первостепенно в качестве компенсации переработки обязан предоставить работнику дополнительное время отдыха, а в случае согласия работника на компенсацию в виде оплаты - произвести оплату, при этом письменного согласия работника на работу в последний час смены накануне нерабочего праздничного дня не требуется. В определении от

рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ. В соответствии с данной нормой права сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно. Вместе с тем, особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены ст.349 ТК РФ, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными

установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно. Вместе с тем регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, имеет особенности, установленные статьей 349 ТК РФ. Частью 1 статьи 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской