истцом затрачено 2,85 минут. Однако суд первой инстанции принял расчет истца, где последний за каждое судебное заседание рассчитывает время исходя из часа оказания услуг. Ответчик с указанным выводами суда не согласен, поскольку истец фактически затратил меньше времени, что подтверждается данными с сайта https//kad.arbitr.ru. Кроме того, договором не предусмотрена оплата за каждое судебное заседание как оплата за 1 час юридических услуг, вне зависимости от фактически времени судебного заседания. Итого на участие в судебных заседаниях в Арбитражном суде Республики Башкортостан истец затратил 2,85 часа, что эквивалентно 4 035 руб. 40 коп. Истцом не доказана необходимость нахождения в командировке 3 дня для участия в одном судебном заседании. Заявитель на одно заседание, дополнительно просит оплатить 3 дня нахождения в командировке из расчета 1 час нахождения в командировке как один час оказания юридических услуг. В обосновании указанного времени истец предоставляет только приказы о направлении в командировку и указывает, что количество часов для расчета определяется исходя
дела, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за май 2012 года в размере 5 998 рублей 05 копеек, а за июнь 2012 года 80 000 рублей 85 копеек (91 955 рублей 00 копеек – 13% НДФЛ). Таким образом задолженность по заработной плате составляет 85 998 рублей 90 копеек. В соответствии с действующим трудовым законодательством, сумма вознаграждения за труд рассчитывается пропорционально отработанному работником времени согласно окладу, зафиксированному в трудовом договоре. Оплата времени нахождения в командировке , как и отпускных, должна рассчитываться по среднему заработку работника. Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней
в день увольнения работника. Как усматривается из материалов дела, ФИО1 принят на работу 04 августа 2009 года, а уволен по собственному желанию 01 октября 2012 года, истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2012 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 46 календарных дней. В соответствии с действующим трудовым законодательством, сумма вознаграждения за труд рассчитывается пропорционально отработанному работником времени согласно окладу, зафиксированному в трудовом договоре. Оплата времени нахождения в командировке , как и отпускных, должна рассчитываться по среднему заработку работника. Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней
отдыха, которые не были учтены в табеле учета рабочего времени. Должностным лицом в действиях учреждения усмотрены нарушения положений п.п. 4, 9 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», главы 24 ТК РФ. Признавая КОГКУ «Центр занятости населения Подосиновского района» виновным в административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и назначая ему наказание, государственный инспектор труда указал также и на то, что водителю ФИО2 была произведена оплата времени нахождения в командировке , оплата расходов на ремонт автомобиля путем начисления материальной помощи. Эти обстоятельства, а также характер совершенного учреждением правонарушения давали основание должностному лицу руководствоваться положениями ст.2.9 КоАП РФ – определить совершенное правонарушение малозначительным и освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 24.5, 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья постановил: Освободить КОГКУ «Центр занятости населения Подосиновского района» от административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП
