Оплата вынужденного прогула ндфл - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не находит оснований для ее удовлетворения. Как следует из материалов дела, решением Октябрьского районного суда города Барнаула от 22.04.2008 с Регионального управления в пользу ФИО4 взыскана оплата времени вынужденного прогула в сумме 206 373,84 рубля и компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, всего – 209 373,84 рубля. .10.2008 в УФК по Алтайскому краю поступил на исполнение исполнительный лист. Региональным управлением сформированы и направлены в УФК по Алтайскому краю платежные поручения: № 2509 на сумму 3 000 рублей – на перечисление ФИО4 в счет компенсации морального вреда; № 2510 на сумму 179 544,84 рубля – на перечисление ФИО4 в счет оплаты времени вынужденного прогула; № 2511 на сумму 26 829 рублей – на перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц (далее –НДФЛ ). Письмом от 16.10.2008 № 11-23/8601 УФК по Алтайскому краю отказало в исполнении платежного поручения от 13.10.2008 № 2511 на перечисление НДФЛ в сумме 26 829

доказанной, в частности, когда директор совершил сделку без соблюдения обычно требующихся или принятых в данном юридическом лице внутренних процедур для совершения аналогичных сделок (например, согласования с юридическим отделом, бухгалтерией и т.п.). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. 135 ТК РФ). В обоснование требований о взыскании с ФИО2 убытков, возникших вследствие подписания в отсутствие согласия работодателя дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.11.2015 об установлении ежемесячной премии в сумме 130 000 руб., повлекшего определение в решениях Омского районного суда Омской области размера среднедневного заработка, из которого бывшему директору ФИО2 исчислены заработной платы за вынужденный прогул , компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, чем надлежало исходя из оклада (70 000 руб.). Отменяя судебные акты судов первой и апелляционной инстанции по настоящему спору и отправляя дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции,

по делу № 2-305/22, вступившим в законную силу, ФИО2 восстановлена в той же должности и на тех же условиях, что и до момента увольнения. Общая сумма задолженности по заработной плате в соответствии с решением составила 466 849 руб. 95 коп. Приказом № 6-лс от 28.03.2022 трудовой договор с ФИО2 прекращен. Заявителем представлено мировое соглашение от 01.07.2022 по гражданскому делу № 2-1172/22, согласно которому должник обязуется выплатить заявителю 95 436 руб. 29 коп. ( оплата вынужденного прогула за период с 29.03.2022 по 23.05.2022), 52 056 руб. 56 коп. (сумма выходного пособия в размере месячного заработка на основании части 1 статьи 178 ТК РФ за вычетом уплаченной 25.05.2022 суммы в размере 2 305 руб.), итого 147 492 руб. 85 коп. Срок исполнения обязательства мировым соглашением установлен до 01.08.2022. Согласно дополнениям к заявлению об обжаловании действий (бездействия) конкурсного управляющего от 10.10.2022, представленным заявителем в суд первой инстанции в порядке ст. 49 АПК

дополнительно было перечислено 38 800 рублей, всего в счет платы за отпуск перечислено 141 800 рублей. С 15 октября 2023 года по 08 ноября 2023 года ФИО3 предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 25 дней, в счет оплаты отпуска ему переведена сумма в размере 66 638 рублей 73 копеек. ФИО3 полагал указанные суммы оплаты отпуска недостаточными, поскольку работодателем при расчете оплаты отпуска неверно определен среднедневной заработок, ссылаясь на ранее установленные в ходе судебного разбирательства по гражданскому делу по его иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула , компенсации морального вреда обстоятельства установления размера выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. В обоснование возражений относительно начисления ФИО3 денежных средств в счет оплаты отпуска ответчиком представлены расчет среднего заработка ФИО3 за период с 01 июля 2021 года по 30 июня 2022 года и записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (л.д. 61, 62), в которых за период с июля