на колебания его значений на протяжении прогнозного периода. В частности, данная тенденция прогнозируется в таких регионах со сложной социально-экономической ситуацией, как республики Северная Осетия - Алания, Бурятия, Тыва, а также Амурская и Магаданская области. Превышение уровня зарегистрированной безработицы в 2013 году над уровнем 2009 года в Республике Мордовия и Самарской области связано также с сокращением численности работников на предприятиях реального сектора, в частности, в Самарской области на уровень зарегистрированной безработицы оказала влияние оптимизациячисленности персонала на крупнейшем предприятии области - ОАО "АвтоВАЗ". Тем не менее, в среднесрочной перспективе на рынке труда Самарской области ожидается улучшение ситуации и снижение зарегистрированной безработицы: на 3,3% в 2010 г., на 3,2% в 2011 г., на 3% в 2012 г., на 2,6% в 2013 г., в частности, благодаря реализации мероприятий комплексного инвестиционного плана модернизации городского округа Тольятти на 2010 - 2020 годы. В период до 2013 года в большинстве регионов в связи со снижением уровня
ссуд, кредитов) с целью оптимизациичисленности населения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (письмо ФАС РФ от 31.05.2011 № ИА/16692). В силу части 1 статьи 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Однако достаточные доказательства, подтверждающие предоставление муниципальной преференции исключительно в целях обеспечения жизнедеятельности населения в районах Крайнего Севера, заявителем не представлены. Суд соглашается с доводами антимонопольного органа о том, что предоставление указанной муниципальной преференции ОАО «Ямалкоммунэнерго» создает для последнего преимущества, обеспечивающие ему более выгодные условия деятельности на соответствующем товарном рынке, а обеспечение жизнедеятельности населения в районах Крайнего Севера в рамках спорной преференции не включает в себя все те условия, которые определены в письме ФАС РФ от 31.05.2011 № ИА/16692. Кроме того, суд поддерживает доводы заинтересованного лица относительно необходимости изъятия имущества из хозяйственного ведения муниципальных унитарных предприятий для решения вопроса о
организаций получали заработную плату в кассе ОАО «Абаканский ОМЗ». Перечисленные выше обстоятельства подтверждаются протоколами допросов работников указанных выше обществ, проведенных налоговым органом в ходе контрольных мероприятий. Как следует из пояснений представителя заявителя, реорганизация ОАО «АОМЗ» произведена с целью оптимизации налогообложения, так как распределение численности работников (до 100 человек) по вновь созданным организациям позволило им применять упрощенную систему налогообложения в соответствии с пунктом 2 статьи 346.12 Налогового кодекса Российской Федерации и не уплачивать единый социальный налог. ОАО «АОМЗ», как раньше, так и после создания новых обществ, уплачивало единый социальный налог ( после реорганизации – с учетом новой численности работников ОАО). Реорганизация принесла значительное уменьшение налоговой нагрузки, в результате чего увеличились доходы предприятия , и позволила сохранить единственное в городе Абакане производственное предприятие. Исследовав представленные доказательства, оценив доводы представителей сторон и третьих лиц, арбитражный суд приходит к следующим выводам: В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 235 Налогового кодекса Российской
и зарплате, а соответственно не являются доказательством подтверждения услуги. Кроме того, представленный регламент содержит информацию о составлении статистической отчетности. Выводы налогового органа, поддержанные судом первой инстанции, суд считает необоснованными. Данную услугу оказывало Обществу управление экономического планирования и анализа ООО «ГК Агро - Белогорье». При выполнении данной услуги осуществляется анализ исполнения бюджета по труду и заработной плате ежемесячно, что позволяет Обществу управлять эффективностью затрат на оплату труда по категориям работников, и проводить анализ для оптимизациичисленностипредприятия . Для выполнения данной услуги сотрудниками Исполнителя разработан регламент по заполнению форм отчетности по труду и заработной плате, в котором описано как составлять внутреннюю отчетность о фактическом начисленном фонде заработной платы, о размере заработной платы, об исполнении бюджета по труду и заработной платы. В подтверждение данной услуги Общество представило документы (том № 14), а именно: «Данные о численности и размере заработной платы работников» по форме 4, фонд оплаты труда, бюджет по труду и
предпринял действия на снижение издержек предприятия МУП «Трамвайное управление». В соответствии с Планом и реализации мероприятий снижения затрат по МУП «Трамвайное управление» ФИО6 произведено: сокращение инженерно-технических работников и рабочих в общей сложности на 39 человек, что позволило снизить затраты на 890 000 руб. в месяц; закрыт малоэффективный и убыточный участок пути «разрез «Прокопьевский – Хлебозавод», снижение затрат составило 8 300 000 руб. в год; произведена оптимизациячисленности работников, путем объединения двух депо (депо № 3 и № 1) с сокращением штатной численности работников предприятия , что позволило сэкономить предприятию затраты на электроэнергию на 24 144 кВт. час в месяц на сумму 87 000 руб., затраты на покупное тепло на 95,2 Гкал в месяц на сумму 149 000 руб., снижено водопотребление и расходы на водоотведение на 146 кв. м в месяц на сумму 5 000 руб. Общее снижение затрат составило 2 646 000 руб. в месяц. Предпринятые мероприятия по снижению
