МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает. В настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат. Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР. Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть
13 октября 1999 г. N 1156 "Об утверждении порядка образования и использования внебюджетных фондов федеральных органов исполнительной власти и коммерческих организаций для финансирования научных исследований и экспериментальных разработок", а также Положение о Федеральном агентстве по науке и инновациям, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июня 2004 г. N 281; 2007 г. - обеспечение участия РФТР и других внебюджетных фондов НИОКР, как формы внебюджетного источника финансирования, в реализации важнейших инновационных проектов государственного значения и ФЦП научного и технологического профиля; 2007 - 2009 гг. - создание в представительств РФТР в регионах наибольшей концентрации научно-технического потенциала страны (г. Санкт-Петербург, Поволжье, Урал, Сибирь, Дальний Восток); 2006 - 2015 гг. - формирование и реализация Минобрнауки России системы мер по методической и организационной поддержке создания внебюджетных фондов НИОКР в перспективных высокотехнологичных отраслях реального сектораэкономики . 5. Посевные и стартовые фонды финансовой поддержки инновационных компаний на ранних стадиях развития Цель Финансирование инновационных проектов, находящихся на
ссылается как на основание своих требований и возражений. Представитель ответчика полагает, что сумма заявленных расходов завышена, поскольку дело не представляло сложности, так как имеется результат по аналогичному спору по делу №А78-4652/2012, вознаграждение в размере 50 000 рублей полагалось представителю за представление интересов в судах трех инстанций, однако дело рассмотрено только в суде первой инстанции. Ответчик полагает разумной сумму для оплаты услуг представителя в размере 6 782 рубля, равной минимальному размеру заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики , предусмотренного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 11.10.2012. Доводы ответчика о том, что заявленное истцом требование не является сложным, противоречит объему представленных истцом и исследованных судом доказательств и содержанию судебного решения. При этом суд учитывает, что причиной обращения истца в суд послужил отказ ответчика добровольно оплачивать в установленном порядке услуги по содержанию мест общего пользования. Итогом судебного разбирательства по настоящему делу является вступившее в законную силу решение суда,
года № 8-ПП/2014-4/7/123/1/12 о назначении административного наказания ООО «Трафт» привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации в виде штрафа в размере 40 000 рублей (л.д. 49-53, 111-115) за совершение следующих нарушений: - месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), установлена ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае для работников организаций внебюджетного сектора экономики от 1 октября 2012 года в размере 6 782 рубля, что является нарушением статьи 131.1 Трудового кодекса Российской Федерации; - оплата отпуска Троякову В.М. не произведена за три дня до его начала (приказ № 25 о предоставлении отпуска с 1 ноября по 7 декабря 2013 года на 36 календарных дней, согласно платежной ведомости № 148 денежные средства получены 7 ноября 2013 года), что является нарушением части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации;
года № 8-ПП/2014-4/8/123/2/9 о назначении административного наказания ООО «Карус» привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации в виде штрафа в размере 40 000 рублей (л.д. 62-66, 107-111) за совершение следующих нарушений: - месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), установлена ниже минимального размера оплаты труда, определенного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае для работников организаций внебюджетного сектора экономики от 1 октября 2012 года в размере 6 782 рубля, что является нарушением положений статьи 131.1 Трудового кодекса Российской Федерации; - оплата отпуска Иванову А.И. не произведена за три дня до его начала (приказ № 17 о предоставлении отпуска Иванову А.И. с 1 ноября по 1 декабря 2013 года на 30 календарных дней, согласно платежной ведомости № 34 оплата отпуска произведена только 7 ноября 2013 года), что является нарушением части 9 статьи 136
что в нарушение требований закона заработная плата работнику Абдуллиной В.Б. полностью отработавшей в ДД.ММ.ГГГГ года норму рабочего времени, начислена в размере <данные изъяты> рублей, выплачена в размере <данные изъяты> рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%). Согласно производственному календарю норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес> составляет <данные изъяты> часов. Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на территории республики установлена минимальная заработная плата для работников организации внебюджетного сектора экономики в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Таким образом, в пользу Абдуллиной В.Б. подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Прокурор Абубакирова Э.И. в суде исковые требования поддержала в полном объеме. Гражданин, в чьих интересах подан иск, Абдуллина В.Б., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «СК «Абсолют» Иванов А.Д., заявленные исковые требования признал в полном
установлено, что в нарушение требований закона заработная плата работнику Фоминой В.М. полностью отработавшей в ДД.ММ.ГГГГ года норму рабочего времени, начислена в размере <данные изъяты> рублей, выплачена в размере <данные изъяты> рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%). Согласно производственному календарю норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес> составляет 167 часов. Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на территории республики установлена минимальная заработная плата для работников организации внебюджетного сектора экономики в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Таким образом, в пользу Фоминой В.М. подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Помощник прокурора Абубакирова Э.И. в суде исковые требования поддержала в полном объеме. Гражданин, в чьих интересах подан иск Фомина В.М., надлежащим образом извещенная о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явилась, не представила в суд ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела
что в нарушение требований закона заработная плата работнику Филипповой Н.В. полностью отработавшей в ДД.ММ.ГГГГ года норму рабочего времени, начислена в размере <данные изъяты> рублей, выплачена в размере <данные изъяты> рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%). Согласно производственному календарю норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес> составляет <данные изъяты> часов. Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на территории республики установлена минимальная заработная плата для работников организации внебюджетного сектора экономики в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Таким образом, в пользу Филипповой Н.В. подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Помощник прокурора Абубакирова Э.И. в суде исковые требования поддержала в полном объеме. Гражданин, в чьих интересах подан иск, Филиппова Н.В., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «СК «Абсолют» Иванов А.Д., заявленные исковые требования признал в
года (в редакции от 01.09.2016 года), 01.07.2017 года и ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения». Согласно п.п.1.1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.10.2016 года, действовавшей в спорный период, (далее – Региональное соглашение) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в организации внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата не ниже 6300,00 рублей в месяц. Согласно п.п.1.1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.10.2016 года, действовавшей в спорный период, (в редакции от 01.09.2016 года) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в организации внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата не ниже 7750,00 рублей в месяц. В соответствии со ст.1 и ст.3 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О
