Основной персонал учреждений культуры - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в составе базового норматива затрат, непосредственно связанных с оказанием муниципальной услуги, учитываются, в том числе группа затрат на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании муниципальной услуги. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской области, утвержденным постановлением администрации городского округа Павловский Посад Московской области от 05 октября 2018 года № 1991 (далее - Положение

Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" предписано в частности: 1. Увеличить в 2017 году фонд оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Республики Саха (Якутия) (с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов) в размерах: 12) основного персонала учреждений культуры , непосредственно связанного с оказанием государственных услуг (работ), с 1 января 2017 года на 50,6 процентов, с 1 октября 2017 года на 4,8 процентов. 2. Увеличить с 1 января 2018 года фонд оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Республики Саха (Якутия) (с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов) в размерах: 8) основного персонала учреждений культуры, непосредственно связанного с оказанием государственных услуг (работ) на 20

учетом стимулирующего фонда в объеме 33,8 тыс. руб. всего составит 495,2 тыс. руб. Штатная численность увеличилась за счет увеличения педагогического персонала на 2,5 единицы. В нарушение п. 2.3 раздела 2 Положения «Об оплате труда работников МБОУ дод ЗДШИ» от 31.12.2013 штатные расписания на 01.09.2016 не согласованы с учредителем или органом наделенным полномочиями учредителя. На основании учебных планов и штатных расписаний учреждением составлены тарификационные списки педагогического персонала на 01.02.2016 года, где количество ставок составило 25,1 единиц с месячным фондом заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в сумме 247,4 тыс. руб., а в тарификационном списке на 24.09.2016 года количество педагогических ставок составило 27,4 единиц с месячным фондом заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в сумме 249,2 тыс. руб. Данные тарификационные списки так же не согласованы с отделом культуры администрации Зеленчукского муниципального района. По результатам проверки журналов операций №2 «Расчеты с безналичными денежными средствами» и на основании данных отчетов

и других ценностей, чем нарушен пункт 1.17 ВППБ, утвержденных Приказом Минкультуры РФ от 1 ноября 1994 года № 736 утверждены Правила пожарной безопасности для учреждений культуры РФ ВППБ 13-01-94 (далее ВППБ 13-01-94); 2. В музее отсутствует инструкция о мерах пожарной безопасности определяющая действия административно-технического, художественного и обслуживающего персонала в случае пожара, и план эвакуации людей и ценностей, которые должны быть изучены всем персоналом, чем нарушен пункт 1. 16 ВППБ, утвержденных Приказом Минкультуры РФ от 1 ноября 1994 года № 736 утверждены Правила пожарной безопасности для учреждений культуры РФ ВППБ 13-01-94 (далее ВППБ 13-01-94); 3. Руководителем организации не утверждена (отсутствует) инструкция о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями, установленными разделом XVIII ППР в РФ, чем нарушен пункт 2, пункт 460 Правил противопожарного режима в РФ утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390; 4. Отсутствует журнал учет наличия, периодичности осмотра и сроков перезарядки огнетушителей произвольной формы,

аккомпаниатор. Согласно материалов дела, в нарушение подпункта 8 пункта 2 постановления Правительства РС(Я) от 02.10.2017 №320 и пунктов 1.1, 2.2.5 Соглашения между МО «Ленский район» РС(Я) и МО «Толонский наслег» от 03.10.2018 № 11-11-434/8 о предоставлении субсидии из районного бюджета на софинансирование расходных обязательств по оказанию муниципальных услуг в связи с повышением оплаты труда работников учреждений бюджетного сектора экономики, МКУК «Центр культурного досуга Толонского наслега» произведены начисления и выплаты персоналу, не отнесенному к основному персоналу учреждения культуры на сумму 269 436, 75 руб.-директору, главному бухгалтеру, техничке, 3 сторожам-истопникам. В силу ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 года в размере 11 163 рублей в месяц. В Республике Саха (Якутия) минимальный размер оплаты труда определяется с учетом в соответствии со ст. 315 ТК РФ, с

исполнении консолидированного бюджета субъекта РФ и бюджета территориального государственного внебюджетного фонда (форма 0503317) на 01.01.2021, данных муниципальных образований оценки расходов бюджетов до конца 2021 года. Распределение иных межбюджетных трансфертов на 2021 год осуществляется по указанной в данной Методике формуле. В качестве параметров в указанной формуле используются: V- распределяемый объем межбюджетных трансфертов (21 518 450 руб.); Рзiк2020 - расходы бюджета i-гo городского и сельского поселения на выплату заработной платы и начислений на нее основному персоналу учреждений культуры за 2020 год; Рзiмсу2020 — расходы бюджета i-гo городского и сельского поселения на выплату заработной платы и начислений на нее работникам органов местного самоуправления за 2020 год; ПЗк - просроченная кредиторская задолженность бюджета i-го городского и сельского поселения по коммунальным услугам на 01.01.2021; Пдф - потребность в бюджетных ассигнованиях на восстановление расходов дорожных фондов бюджета i-го городского и сельского поселения на 01.01.2021; ПКпсд - объем расходов на оплату контрактов по разработке проектно-сметной документации

ФЗ №131, решения Совета депутатов МО СП «Хоринское» от 16 декабря 2015 г., решения Совета депутатов МО «Хоринский район» от 13 февраля 2015 г. № 7-15/15 «О принятии осуществления части полномочий сельского поселения «Хоринское», входящего в состав муниципального образования «Хоринский район» 13 февраля 2015 года между истцом и ответчиком заключено Соглашение о передаче ответчиком истцу части полномочий по созданию условий для организации досуга и обеспечения жителей поселения услугами организации культуры по передаче основного персонала учреждений культуры , находящихся на территории муниципального образования сельское поселение «Хоринское» на срок с 01 февраля 2015 года до 31 декабря 2020 года. В соответствии с п. 1.2 Соглашения Администрация МО СП «Хоринское» передала Администрации МО «Хоринский район» в целях повышения качества обслуживания населения и эффективности работы основного персонала учреждений культуры следующие ставки: заведующий <адрес> домом культуры -1 ставка; руководитель клубного формирования <адрес> дома культуры – 1 ставка; культорганизатор парка культуры и отдыха <адрес> –