физические лица в случае, если одно физическое лицо подчиняется другому физическому лицу по должностному положению». Правила отнесения лиц к связанным сторонам, а также порядок предоставления информации о связанных сторонах утвержден Приказом Минфина РФ от 29 апреля 2008 года №48н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Информация о связанных сторонах» (ПБУ 11/2008, в ред. Приказа Минфина России от 06.04.2015 №57н). ПБУ 11/2008 относит к связанным сторонам следующую группу связанных сторон: основное и дочернее общества, основной управленческий персонал организации, составляющей бухгалтерскую отчетность (причем для целей Положения под основным управленческим персоналом организации понимаются генеральный директор и его заместители, а также иные должностные лица, наделенные полномочиями и ответственностью в вопросах планирования, руководства и контроля над деятельностью организации). Таким образом, законодательно закрепленные понятия «взаимозависимые лица», «связанные (аффилированные) лица» одинаковы по смыслу и отражают возможность одного лица оказывать влияние на деятельность другого лица. При этом, суд признает обоснованным довод ответчика относительно того, что законодательством не
в 3 раза за 2010 прямо отражен в разделе бухгалтерского баланса «Расходы по обычным видам деятельности» (т. 3 л.д. 95). Доводы апеллянта об отсутствии в пояснительной записке информации об увеличении размера заработной платы генерального директора апелляционным судом отклоняются, поскольку выплата вознаграждения сотрудникам является основной частью расходов любой организации. Таким образом, при должной внимательности и предусмотрительности Наблюдательный совет мог и должен был по итогам работы за 2010 год владеть информацией о расходах на вознаграждение основного управленческого персонала , в том числе генерального директора Общества. При этом апелляционный суд отмечает, что действия ФИО1 по увеличению заработной платы были совершены одновременное в отношении всех работников общества, совершались открыто, путем издания в возглавляемой ею коммерческой организации официального распорядительного документа – приказа от 29.01.2010 № 005/1-лс, о содержании которого было известно единственному акционеру общества с момента предоставления ФИО1 годового отчета ОАО «НДП» за 2010 год. Следовательно, ФИО1 не предпринимала попытки введения в заблуждение акционера
«Пфистерер Рус» по итогам деятельности за 2016 год, совокупный финансовый результат 2016 г. – убыток 5 295 тыс. руб. Согласно представленному в материалы дела аудиторскому заключению о бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «Пфистерер Рус» по итогам деятельности за 2017 год (т. 1, л.д. 70-92), совокупный финансовый результат 2017 г. – убыток 14 316 тыс. руб. При этом в данных аудиторских заключениях указано, что в прилагаемой бухгалтерской (финансовой) отчетности не раскрыта информация о вознаграждении, выплачиваемом основному управленческому персоналу . Кроме того, ответчиком ФИО3 в качестве временного генерального директора подписывались извещения о браке (акты) за период 14.07.2017 - 25.08.2017, исходя из которых производимая ООО «Пфистерер Рус» продукция являлась бракованной. Сведений о возможности на дату заключения оспариваемых сделок (дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору - 31.05.2017, дата выплат ФИО3 выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении - 23.07.2018) изготовления ООО «Пфистерер Рус» продукции, которая не являлась бы бракованной, суду не представлено. Встречного
на стр. 23 годового отчета в строке «премии» в сумме 7 407 775 руб. Сумма расходов на оплату труда (в том числе премий) по всем работникам в 2016 году отражена в пункте 4.2 «Затраты на производство» раздела «Информация о доходах и расходах», содержащегося в пояснениях к бухгалтерской отчетности за 2016 год (стр. 16 пояснений и соответственно стр. 83 приложения к настоящим пояснениям) в сумме 179 млн. 888 тыс. руб. Информация о премиях, выплаченных основному управленческому персоналу предприятия, отражена в строке «премии» раздела 7.3 пояснений к бухгалтерской отчетности за 2016 год (стр. 21 пояснений и соответственно стр. 88 приложения к настоящим пояснениям). Информация о размерах начисленных и выплаченных премий генеральному директору от акционеров общества не скрывалась. Акционеры, пользуясь своими правами на ознакомление с документами и информацией общества, предоставленными им Законом «Об акционерных обществах» и уставом общества, всегда имели возможность узнать о составе расходов на оплату труда работников общества (в том
В соответствии с пунктом 9 ПБУ 11/2008 перечень связанных сторон, информация о которых раскрывается в бухгалтерской отчетности организации, составляющей бухгалтерскую отчетность, устанавливается такой организацией самостоятельно на основе настоящего Положения исходя из содержания отношений между организацией, составляющей бухгалтерскую отчетность, и связанной стороной с учетом требования приоритета содержания перед формой. В соответствии с пунктом 12 ПБУ 11/2008 в составе информации о связанных сторонах организация, составляющая бухгалтерскую отчетность, раскрывает информацию о размерах вознаграждений, выплачиваемых такой организацией основному управленческому персоналу (в соответствии с пунктом 11 ПБУ 11/2008 для целей настоящего Положения под основным управленческим персоналом организации понимаются руководители (генеральный директор, иные лица, осуществляющие полномочия единоличного исполнительного органа организации), их заместители, члены коллегиального исполнительного органа, члены совета директоров (наблюдательного совета) или иного коллегиального органа управления организации, а также иные должностные лица, наделенные полномочиями и ответственностью в вопросах планирования, руководства и контроля над деятельностью организации). В соответствии с пунктом 13 ПБУ 11/2008 если юридическое и
имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Согласно данным, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, Председателем правления Общества с [ 00.00.0000 ] является ФИО3. Должностное лицо пришло к выводу о наличии в действиях ФИО3 состава административного правонарушения. Однако с учетом того, что ФИО3 обеспечено раскрытие Обществом в первой редакции годового отчета ПАО «НБД-Банк» по итогам работы за [ 00.00.0000 ] информации о вознаграждении « Основного управленческого персонала ». Указанная информация включала в себя вознаграждение правления Общества и его совета директоров. Данное обстоятельство подтверждается суммой вознаграждения «должностные оклады» до (24 745 тыс. руб.) и после (24 425 тыс. рублей) внесенных изменений, которые отличаются на 320 тыс. руб. то есть на сумму, составляющую размер вознаграждения совета директоров ПАО «НБД-Банк» за [ 00.00.0000 ] . Таким образом, Обществом изначально была размещена информация о вознаграждении правления ПАО «НБД-Банк» в составе суммарного размера вознаграждения по
была применена единая ставка 2,2% для всего имущества... В составе основных средств использовалось существенное количество объектов движимого имущества, поэтому Предприятие имело основание начислять налог на имущество по двум ставкам - 2,2% по недвижимому имуществу и 1,1 % по движимому имуществу... Право применения пониженной ставки для налогообложения недвижимого имущества Предприятием не было реализовано», (стр. 44 Отчета); 17. «В бухгалтерской отчетности Предприятия в составе информации о связанных сторонах не раскрыта информация о размерах вознаграждения, выплаченных основному управленческому персоналу ... (стр. 45 Отчета); 18. «Раздел 34 отчета: выводы» (стр. 48-49 Отчета). дата работодателем по выявленным фактам у работника затребовано объяснение (л.д. 151-154). Истцом дата работодателю предоставлена пояснительная на требование (л.д. 155-158), в которой истец выражает несогласие с рядом замечаний (по п. 11, 10, 17 Отчета), а также указывает, что все перечисленные в отчете замечания либо исправимы, либо оспоримы, не влияют на имущественное состояние предприятия; замечания являются незначительными и устраняются в рабочем порядке.
показателей 2019 г., что позволяло начислять премии всем работникам предприятия ежемесячно. Данный факт подтверждается и изданными Приказами о начислении премий пропорционально тарифным окладам. Данными Пояснениями так же еще раз подтверждается и факт того, что выплата ежемесячной премии является стимулирующей выплатой, предусмотренной частью 1 статьи 129 ТК РФ, которая входит в систему оплаты труда и является неотъемлемой частью заработной платы. Так, в п.40 Пояснений указано: Вознаграждение генеральному директору утверждается ПАО «Газпром», вознаграждение остальных представителей основного управленческого персонала устанавливается соглашением об оплате труда. В связи с тем, что премия не была начислена из отдела только ей, считает данное действие со стороны руководства — дискриминацией в области труда. За период с дата у истца не было ни одного дисциплинарного взыскания, с приказами о депремировании (если таковые имеются) и до настоящего времени не ознакомлена. Считает, что не начисление и не выплата премии за февраль и июль 2020 г. нарушает условия трудового договора о
