работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети
ООО «АТТ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №2, по условиям которого работник обязуется лично выполнять работу в должности юриста. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работ 08.05.2020. Трудовой договор является договором по основной работе. Работник осуществляет выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (дистанционно). Место фактического нахождения работника: г.Краснодар, г.Чита (пункты 1.1, 2.1-2.5 трудового договора №2 от 08.05.2020). В пункте 7 трудового договора №2 от 08.05.2020 между сторонами согласованы особенности дистанционной работы работника. В силу пункта 7.1 трудового договора №2 от 08.05.2020 для выполнения своих трудовых обязанностей работником и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в частности сеть Интернет. Пункт 7.2 содержит указания на электронные адреса сторон и порядок электронного взаимодействия. Приказом от 08.05.2020 №2 л/с ФИО1 принята на должность юриста с окладом 14280 руб. (т. 68, л.д.19). Из справки директора ООО «АТТ» следует, что задолженность по заработной плате
ООО «АТТ» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №2, по условиям которого работник обязуется лично выполнять работу в должности юриста. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работ 08.05.2020. Трудовой договор является договором по основной работе. Работник осуществляет выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (дистанционно). Место фактического нахождения работника: г.Краснодар, г.Чита (пункты 1.1, 2.1-2.5 трудового договора №2 от 08.05.2020). В пункте 7 трудового договора №2 от 08.05.2020 между сторонами согласованы особенности дистанционной работы работника. Так, в силу пункта 7.1 трудового договора №2 от 08.05.2020 для выполнения своих трудовых обязанностей работником и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в частности сеть Интернет. Пункт 7.2 содержит указания на электронные адреса сторон и порядок электронного взаимодействия (т.68, л.д. 7-9). Приказом от 08.05.2020 №2 л/с ФИО2 принята на должность юриста с окладом 14280 руб. (т.68, л.д.19). Согласно справке директора ООО «АТТ» задолженность по заработной
в рабочей документации. Указание экспертом на тот факт, что одной из причин выхода из строя СКУ, является нарушении соосности СКУ, вызванное не учетом на этапе проектирования особенностей геологического строения строительной площадки и наличие в составе естественного основания теплопроводов тепловой сети слабых сжимаемых и обводненных грунтов, по мнению ООО «Теплоэнерго», подлежит критической оценке, ссылается, что каких-либо уведомлений в адрес ООО «Теплоэнерго» о невозможности прокладки тепловых сетей и СКУ безканальным способом в месте строительства инженерных сетей, не поступало. При этом, как указывает Компания, СКУ, произведенные в соответствии с ТУ 5768-00560992692-2010, должны обеспечивать герметичность, исключающую попадание влаги в теплоизоляцию и на провода системы оперативного дистанционного контроля (ОДК) и поскольку герметичность СКУ не была обеспечена, ООО «Теплоэнерго» полагает, что в части поставки изделий, необходимых для производства работ , предусмотренных договором от 25.02.2016 № 02/16-6, Общество не исполнило договорные обязательства надлежащим образом. ООО «Теплоэнерго» указывает, что получение разрешения для строительства и реконструкции объекта капитального
контракту определены следующие требования к результатам работ: по завершению этапов работ исполнителем передается заказчику следующие пакеты документов: - отчет о проведении подготовительного этапа (2 экз.), содержащий сведения об объемах и видах выполненных работ, об изученности лесов, расположенных на землях лесного фонда, особенностях объекта лесоустройства, влияющих на организацию и технологию проведения полевого этапа лесоустройства, об изученности лесов, расположенных на землях лесного фонда, обеспеченности материалами ДЗЗ. - отчет о проведении подготовительного этапа с приложениями (текстовая часть в формате World, графическая - JPG, при этом разрешение должно быть не менее 300 dpi (точек на дюйм), векторная информация в формате shp, приобретенные и отдешифрированные материалы дистанционного зондирования Земли на территорию объектов работ в формате TIFF). Ответчик направил истцу соответствующие отчеты, в отношении которых истцом выявлены замечания в части использования космоснимков при отсутствии аэроснимков, о чем указано в направленных истцом ответчику письмах от 19.11.2019 и 25.11.2019. В соответствии со статьей 783 ГК РФ общие
его трудовые обязанности входил поиск помещений для открытия магазинов сети «М.». При его непосредственном участии был открыт гипермаркет по адресу: <адрес> За открытие каждого магазина работодателем ему была обещана премия. За период работы в ООО «Восторг 76» его среднемесячная заработная плата составляла около 60000 руб. Подписанный им трудовой договор не в полной мере не соответствует действительности, так как в нем не отображена реальная заработная плата, которая выплачивалась за выполнение трудовых обязанностей, не отображены особенности дистанционной работы , которую он выполнял по роду своей деятельности, указано место нахождения организации ответчика вместо указания места исполнения трудовых обязанностей. В подтверждение получения им заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре ФИО1 представил суду платежные ведомости за декабрь 2019 и январь 2020 года по которым ему было выплачено соответственно 54978 руб. и 47283 руб., а также указал, что имеет кредитные обязательства, в период его работы в ООО «Восторг 76» размер ежемесячного
договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса... Судом установлено и следует из материалов дела, что хх.хх.хх г. между Обществом и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность веб-графического дизайнера. Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе, заключается на неопределенный срок, с испытательным сроком в три месяца. Указанным трудовым договором определены права и обязанности сторон; особенности дистанционной работы ; режим труда и отдыха, в соответствии с которым устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с ежегодным графиком отпусков, работник должен быть доступным для связи со стороной работодателя в период с 10.00 час. до 18.00 час. по Московскому времени; условия оплаты труда, согласно которым работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 450 рублей (включая
