Особенности режима рабочего времени отдыха педагогических и иных работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

 ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПИСЬМО от 23 марта 2020 г. N 164 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В связи с многочисленными обращениями региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в условиях режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период каникул, установленных для обучающихся, а также в период отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в

имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливае- мом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий ра- ботников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мини- стерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министер- ством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответ- ствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 утверждено Поло- жение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее - Поло- жение). Из п. 4.1 Положения следует, что периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми ос- новными и дополнительными отпусками работников

том 1), служебная записка ФИО4 (л.д. 103, 104, том 4), служебная записка Бабурина С.Н. заведующему кафедрой от 19.02.2010 (л.д. 105, том 4)), осуществлялось через заведующего кафедрой. Согласно статье 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре (контракте), ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. В соответствии с пунктом 7.1 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки России от 27.03.2006 № 69, режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы. Пунктом 7.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха

учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе 4 данного Положения. При этом указанная работа выполняется в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы) (п. п. 5.2, 4.2 Положения). Указанная норма также дублируется в Особенностях режима рабочего времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 (действует с 14.06.2016). Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей,

полагать нарушенными права истца при начислении заработной платы в спорные месяцы не имеется. Доводы истца и его представителя о том, что установленные ФИО1 компенсационные доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом, за переполняемость класса, проведение внеурочных занятий не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, основаны на ошибочном толковании норм права и поэтому не могут быть приняты во внимание судом. Согласно п.п. 2.2 и 2.3 « Особенностей режима рабочего времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 педагогическая работа состоит из двух частей: нормируемой и другой части. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия - независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся 1 класса. При этом учебная (преподавательская)

в учреждении факторам организации труда. Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора, требованиями Положения о системе оплаты труда работников школы, Примерного положения об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях, с указанными Правилами № 448 и разъяснениями Минспросвещения России, изложенными в Письме от 28 мая 2020 г. № ВБ-1159/08, а также согласно Особенностей режима рабочего времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536, предусматривающих нормируемую часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, и другую часть педагогической работы, определяемую с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из