статьи 11 и часть первая статьи 327.1). При этом глава 50.1 данного Кодекса устанавливает особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами, в том числе особенностизаключения с ними трудовых договоров (статья 327.2), перечень дополнительных документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу (статья 327.3), особенности временного перевода работника - иностранного гражданина на другую работу (статья 327.4), а также особенности прекращения трудового договора с ним (статья 327.6). Такого рода особенности обусловлены в первую очередь спецификой правового статуса иностранных граждан, пребывающих (проживающих) в Российской Федерации и осуществляющих трудовую деятельность на ее территории. В соответствии со статьей 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации иностранные граждане, по общему правилу, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет (часть третья); между работником, являющимся иностраннымгражданином , и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 данного Кодекса, - срочный трудовой договор (часть пятая). Оформление
особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Таким образом, правосубъектность ответчика, не реализовавшего право на приведение учредительных документов в установленный федеральным законодательством срок в соответствие с законодательством Российской Федерации - является ограниченной. Кроме того, право постоянного пользования по своей правовой характеристики является персонифицированным, предоставленное исключительно предприятию объединений граждан «Добробут», в связи с чем Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым не корреспондирует обязанность заключить договор аренды с предприятием, ввиду отсутствия предписаний законодательства, возлагающих обязанность по заключениюдоговора аренды на уполномоченный орган. Следует отметить, что Министерство имущественных и земельных отношений Республики Крым не ограничивает прав иностранного юридического лица и не препятствует обращению с заявлением по процедуре предусмотренной частью 1 статьи 39.6 ЗК РФ. Утрата полной правосубъектности юридического лица, а также образование филиала иностранного юридического лица после истечения установленного законом срока свидетельствует также об отсутствии права на заключение договора аренды в порядке части 2 статьи 39.6 ЗК РФ. При вышеизложенных обстоятельствах, требования предприятия объединения граждан
соответствующего договора. Из буквального толкования указанной нормы следует, что уведомление о заключении гражданско-правового договора должно подаваться в отношении каждого иностранного гражданина. Данное требование предусмотрено законодателем в целях обеспечения охраны общественных отношений в сфере миграции и занятости населения. Такое регулирование установлено с учетом особенностей объективной стороны данного состава административного правонарушения, одной из которых является признак "другого лица", участвующего в отношениях с правонарушителем. В настоящем случае данным лицом является иностранный гражданин, уведомление о заключении с которым гражданско-правового договора не представлено в Отдел. Таким образом, административная ответственность за совершение правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ, наступает за неуведомление уполномоченного органа в отношении заключения гражданско-правового договора с каждым иностраннымгражданином . Поскольку административные правонарушения, за которые ИП ФИО1 привлечен к ответственности, образованы разными фактическими обстоятельствами (заключение договоров с разными иностранными гражданами), они не вытекают из одного бездействия лица как обязательного и необходимого условия для возможности применения положений части 2 статьи 4.4 КоАП
статьи 11 и часть первая статьи 327.1). При этом глава 50.1 данного Кодекса устанавливает особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами, в том числе особенностизаключения с ними трудовых договоров (статья 327.2), перечень дополнительных документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу (статья 327.3), особенности временного перевода работника - иностранного гражданина на другую работу (статья 327.4), а также особенности прекращения трудового договора с ним (статья 327.6). Такого рода особенности обусловлены в первую очередь спецификой правового статуса иностранных граждан, пребывающих (проживающих) в Российской Федерации и осуществляющих трудовую деятельность на ее территории. В соответствии со статьей 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации иностранные граждане, по общему правилу, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет (часть третья); между работником, являющимся иностраннымгражданином , и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 данного Кодекса, - срочный трудовой договор (часть пятая). Оформление
статьи 11 и часть первая статьи 327.1). При этом глава 50.1 данного Кодекса устанавливает особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами, в том числе особенностизаключения с ними трудовых договоров (статья 327.2), перечень дополнительных документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу (статья 327.3), особенности временного перевода работника - иностранного гражданина на другую работу (статья 327.4), а также особенности прекращения трудового договора с ним (статья 327.6). Такого рода особенности обусловлены в первую очередь спецификой правового статуса иностранных граждан, пребывающих (проживающих) в Российской Федерации и осуществляющих трудовую деятельность на ее территории. В соответствии со статьей 327.1 Трудового кодекса РФ иностранные граждане, по общему правилу, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет (часть третья); между работником, являющимся иностраннымгражданином , и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 данного Кодекса, - срочный трудовой договор (часть пятая). Оформление
и ч. 1 ст. 327.1). При этом глава 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами, в том числе особенностизаключения с ними трудовых договоров (ст. 327.2), перечень дополнительных документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу (ст. 327.3), особенности временного перевода работника - иностранного гражданина на другую работу (ст. 327.4), а также особенности прекращения трудового договора с ним (ст. 327.6). Такого рода особенности обусловлены в первую очередь спецификой правового статуса иностранных граждан, пребывающих (проживающих) в Российской Федерации и осуществляющих трудовую деятельность на ее территории. В соответствии со ст. 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации иностранные граждане, по общему правилу, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет (часть третья); между работником, являющимся иностраннымгражданином , и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, - срочный трудовой договор (часть
