кодекса Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации, арбитражные суды, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 данного Кодекса. Согласно пункту 4 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 20.03.1997 № 6 «О некоторых вопросах применения арбитражными судами законодательства Российской Федерации о государственной пошлине» отсрочка или рассрочка уплаты государственной пошлины, уменьшение ее размера производится по письменному ходатайству заинтересованной стороны. При этом должны быть приведены соответствующие обоснования с приложением документов, свидетельствующих о том, что имущественное положение заинтересованной стороны не позволяет ей уплатить государственную пошлину в установленном размере при обращении в суд. Рассмотрев заявленное ходатайство общественной организации «Первичная профсоюзная организация общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машзавод» общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения» и приложенные к нему сведения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 7
изменения в подпункт 1 пункта 10 трудового договора № 546 от 20.01.2011, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 105 000 рублей в месяц (л.д. 11). 10.06.2014 на конференции работников был принят коллективный договор ОАО «Оренбургские авиалинии» (далее – коллективный договор) (л.д. 132). Согласно изменению № 6 в коллективный договор с 01.01.2016 в главу «Общие положения» был включен пункт 3.13 (л.д. 29) в следующей редакции: Общество один раз в год выплачивает работникам (включая освобожденныхпрофсоюзныхработников ) премию за производственные результаты в размере их должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Право на получение указанной премии принадлежит всем работникам, имеющим производственные результаты. В случае, когда очередной оплачиваемый отпуск работника продлен на части – работник использует право на очередной оплачиваемый отпуск в течение года несколько раз, указанная премия выплачивается работнику один раз в год при использовании работником любой части очередного оплачиваемого отпуска, с учетом пожеланий работника. В случае, когда
Российской Федерации, а именно: не предоставил ФИО2 при наличии его письменного согласия вакантные должности начальника отдела по производственно-технической работе Юго-Восточной дирекции по управлению терминально-складским комплексом, заместителя начальника центра – начальника транспортного отдела Юго-Восточного административно-хозяйственного центра и начальника производственного отдела. Согласно части 1 статьи 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник ), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в
образом, в соответствии с Уставом, председатель первичной профсоюзной организации/председатель профсоюзного комитета избирается на срок 5 лет. П. 5.16 Устава предусматривает возможность досрочного прекращения, полномочий и расторжения трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по инициативе председателя (по собственному желанию). В соответствии со ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник ), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в
