Отчет о проделанной работе дистанционного работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от 20.07.2013 № 127. Конкурсный управляющий в судебное заседание не явился; посредством сервиса подачи документов «Мой Арбитр» поступили отчет о проделанной работе, ходатайство о продлении процедуры конкурсного производства сроком на два месяца, поскольку 18.06.2018 конкурсным управляющим на электронной торговой площадке «Центр дистанционных торгов» опубликованы торговые процедуры по реализации оставшегося не проданным имущества ЗАО «РСК»: строительные вагончики и навес; срок приема заявок для приобретения указанного имущества на электронных торгах посредством публичного предложения распланирован до 20.07.2018; в ходе указанной торговой процедуры конкурсным управляющим по состоянию на настоящий момент рассмотрены 5 заявок претендентов на участие в торгах, однако, указанным претендентам отказано в регистрации для участия в торгах в связи с несоблюдением условий проведения торгов; конкурсным управляющим проведены мероприятия, направленные на внесение денежных средств, предназначенных для выплаты оставшейся задолженности по заработной плате перед бывшими работниками ЗАО «РСК», на депозитный счет нотариуса; конкурсным управляющим собраны банковские реквизиты кредиторов, перед которыми ЗАО «РСК» имеет непогашенную

направляет помощнику заместителя Председателя Правления отчет о выполненной работе за предыдущую рабочую неделю. На основании акта приема-передачи от 10.12.2020 г. ФИО1 переданы материальные ценности для работы удаленно. 14.01.2021 г. приказом № 12-лс внесены изменения в приказ № 214-лс в части утверждения формы отчетов о проделанной работе. Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. В силу ст. 312.3 ТК РФ при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными

минут текущего дня. Отчет о проделанной работе должен включать в себя не только фотографии, но и описание ситуации на вверенных торговых точках (территории). В соответствии с подпунктом «а» пункта 7.1. трудового договора основанием для расторжения трудового договора (статья 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации) по инициативе работодателя является: невыполнение указаний непосредственного руководителя/ администрации работодателя; ненадлежащие исполнение/ неисполнение должностных обязанностей; непосещение клиентов/ неосуществление мониторинга торговых точек; невыход на связь с непосредственным руководителем/ администрацией работодателем в течение всего рабочего дня; невыполнение требований нормативных документов работодателя; непредоставление /несвоевременное предоставление работодателю и структурным подразделениям работодателя отчетов, справок и иной информации, а равно отражение в отчетах недостоверных данных; непредоставление (непередача) работодателю документов в порядке, предусмотренном пунктом 7.2. договора; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный); несоблюдение правил внутреннего распорядка и требований инструкций по охране труда, правил техники безопасности и противопожарной безопасности; оставление без уважительной причины работы дистанционным работником без предупреждения работодателя;

позднее 17:30 текущего дня. Отчет о проделанной работе должен включать в себя не только фотографии, но и описание ситуации на вверенных торговых точках (территории). В соответствии с подпунктом «а» пункта 7.1. трудового договора основанием для расторжения трудового договора (ст. 312.5 ТК РФ) по инициативе работодателя является: невыполнение указаний непосредственного руководителя/ администрации Работодателя; ненадлежащие исполнение/ неисполнение должностных обязанностей; непосещение клиентов/ неосуществление мониторинга торговых точек; невыход на связь с непосредственным руководителем/ администрацией Работодателем в течение всего рабочего дня; невыполнение требований нормативных документов Работодателя; непредоставление /несвоевременное предоставление Работодателю и структурным подразделениям Работодателя отчетов, справок и" иной информации, а равно отражение в отчетах недостоверных данных; непредоставление (непередача) Работодателю документов в порядке, предусмотренном п. 7.2. Договора; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный); несоблюдение правил внутреннего распорядка и требований инструкций по охране труда, правил техники безопасности и противопожарной безопасности; оставление без уважительной причины работы Дистанционным работником без предупреждения Работодателя; неоднократное

позднее 17.30 часов текущего дня. Отчет о проделанной работе должен включать в себя не только фотографии, но и описание ситуации на вверенных торговых точках (территории). В соответствии с подпунктом «а» пункта 7.1. трудового договора основанием для расторжения трудового договора (статья 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации) по инициативе работодателя является: невыполнение указаний непосредственного руководителя/администрации Работодателя; ненадлежащие исполнение/неисполнение должностных обязанностей; непосещение клиентов/неосуществление мониторинга торговых точек; невыход на связь с непосредственным руководителем/администрацией Работодателем в течение всего рабочего дня; невыполнение требований нормативных документов Работодателя; непредоставление/несвоевременное предоставление Работодателю и структурным подразделениям Работодателя отчетов, справок и иной информации, а равно отражение в отчетах недостоверных данных; непредоставление (непередача) Работодателю документов в порядке, предусмотренном пунктом 7.2. Договора; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный); несоблюдение правил внутреннего распорядка и требований инструкций по охране труда, правил техники безопасности и противопожарной безопасности; оставление без уважительной причины работы Дистанционным работником без предупреждения Работодателя; неоднократное неподтверждение