Отдых после ночной смены - гражданское законодательство и судебные прецеденты

осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый «Ивановский график» и др. На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.) указанное положение о переносе выходных дней не распространяется. Анализируя вышеприведенное, суд полагает необоснованным вывод Управления о нарушении продолжительности рабочего времени вышеуказанных водителей. Также из содержания протокола об административном правонарушении следует, что график работы (сменности) водителей составлен с

28. В октябре 2009г. ответчик с работы уволилась. Из анализа режима и отдыха ответчика после усовершенствования за период с июня 2009г. по сентябрь 2009г. видно, что истцом нарушался как режим работы, так и отдыха, он не соответствует установленному графику, имеют место привлечения к работе после дневной смены сразу в ночную:2 и 3, 16 и 18 августа 2009 г, чем нарушается ст. 103 ТК РФ, согласно которой работа в течение двух смен подряд запрещается. Отдых после ночной смены составляет менее времени, установленному по графику: 11,17,23.июня, 4,8,15,17,19,21,23,26,28,31 августа, 2,5,11,13,22,24 сентября. В указанные месяцы имеет место переработка, которая в расчетных листках ФИО2 оплачивается по графе «совместительство». Так, в июне 2009 г. переработка составила 18 час, в августе 83 час, в сентябре – ЗЗ час. Факт переработки ФИО2 в указанные месяцы представитель истца не отрицает, тем самым истцом нарушается п.6.1 трудового договора №114 от 01.09.2007г, заключенному между администрацией ММУ «Гремячинская ЦГБ» и ФИО2, согласно

с дополнительным соглашением от 28.05.2018 был изменен режим и график работы истца, определенный пунктом 5.1 трудового договора, согласно новой редакции данного пункта истцу был установлен следующий график: первый день: рабочий, с 09.00 до 21.00, перерыв на обед 01 час 12 минут в промежуток времени с 13.00 до 15.30; второй день: рабочий, с 21.00 до 09.00 следующего дня, перерыв на обед 01 час 12 минут в промежуток времени с 01.30 до 04.00; третий день: отдых после ночной смены ; четвертый день: выходной. С указанными изменениями в графике работы с 27.07.2018 истец была ознакомлена под роспись, в уведомлении на случай несогласия было предложено рассмотреть иные имеющиеся у ответчика вакансии, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор подлежал расторжению. Как следует из должностной инструкции ресепшиониста-кассира, утвержденной в АО «Туррис» 28.01.2018, с которой истец была ознакомлена 18.04.2018, в период работы в указанной должности у ответчика в функциональные обязанности ФИО4 входили, в частности: