Отмена доплаты за увеличение объема работ - гражданское законодательство и судебные прецеденты

действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что в ходе судебного заседания не нашел подтверждение факт недочисления истцу заработной платы, выразившийся в отмене доплат за увеличение объема работ , заработная плата без учета спорных доплат выплачена ответчиком в полном объеме, что истцом не оспаривается, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат. Поскольку требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, то данные требования также не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Решение Именем Российской Федерации с. Кытманово 27 октября 2014 года Кытмановский районный суд в составе председательствующего судьи М.Г.Ермизиной, при секретаре Курьиной Е.О., с участием представителя истца ФИО1- адвоката Омской коллегии адвокатов Вайриха Р.А., предоставившего удостоверение № 546 и ордер № 41952, представителя ответчика-Муниципального унитарного предприятия « Кытмановское АТП» ФИО2, действующего на основании приказа, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Кытмановское АТП» о признании незаконным приказа об отмене доплаты за увеличение объема работы , взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в Кытмановский районный суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа № 69 от 01.11.2013 об отмене доплаты за увеличение объема работы, в размере 0,5 ставки и доплаты за уборку туалета автовокзала в размере 1000 руб.; взыскании невыплаченной заработной платы в размере 27211 руб.37 коп.; взыскании недоначисленной заработной платы в размере 3763 руб.68 коп.; компенсации

образом, ответчик издал приказ об отмене доплаты, но при этом, функции выполнения дополнительного объема работы ему оставил. Более того, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ заключено на срок до укомплектования штата, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ штат полностью не укомплектован, в планово-финансовом отделе имеются четыре вакантные должности. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях, стрессе, бессоннице. Истец просил признать незаконным и отменить приказ №-д от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене доплаты за увеличение объема работ »; обязать ответчика выплатить доплату, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В ходе рассмотрения дела истец увеличил объем заявленных требований, просил признать незаконными и отменить приказы №-д от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Крым» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации сумму невыплаченной доплаты за увеличение объема работ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату