исполнитель оставляет за собой право в одностороннем порядке изменять, дополнять, отменять локальные нормативные акты, перечисленные в п. 3.4 договора и регулирующие отдельные виды услуг, без соответствующего уведомления заказчика. В указанном случае документы, принятые в новой редакции, размещаются исполнителем на сайте исполнителя или в структурных подразделениях исполнителя, или предоставляются заказчику по его письменному запросу. Судом первой инстанции верно указано, что условия договора не содержат прямой обязанности ответчика (исполнителя) извещать истца (заказчика) об изменении, дополнении, отменелокальныхнормативныхактов , перечисленных в п. 3.4 договора. Из материалов дела следует, что ответчик в ответ на обращение Челябинское УФАС России от 15.10.2018 сообщил, что в соответствии с временным порядком оформление и направление досылаемых и возвращаемых РПО осуществляется без оформления ярлыка ф. 20. При этом у ФГУП «Почта России» отсутствует обязанность размещения локальных нормативно-правовых актов технического характера на своем сайте. В соответствии с частью 5 статьи 8 Федерального закона от 17.08.1995 №147-ФЗ «О естественных монополиях»
перечисленные в п. 3.4 договора и регулирующие отдельные виды услуг, без соответствующего уведомления заказчика. В указанном случае документы, принятые в новой редакции размещаются исполнителем на сайте исполнителя или в структурных подразделениях исполнителя, или предоставляются заказчику по его письменному запросу. Таким образом, стороны при заключении договора согласовали три варианта предоставления информации об изменении локальных нормативных актов, регулирующих отдельные виды услуг. Условия договора не содержат прямой обязанности ответчика (исполнителя) извещать истца (заказчика) об изменении, дополнении, отмене локальные нормативные акты , перечисленных в п. 3.4 договора. Из материалов дела следует, что ответчик в ответ на обращение истца от 15.10.2018 сообщил ответчику, что в соответствии с "Временным порядком оформления и направления досылаемых и возвращаемых РПО без оформления ярлыка ф. 20" (редакция 1), утв. 12.01.2018 № 3-лна (л.д.119). Таким образом, довод истца о том, что ответчик в письменном виде не уведомлял Челябинское УФАС России об изменении договора и дополнении списка локальных нормативных актов, определенных договором,
первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оспариваемое решение в вышеуказанной части является незаконным и подлежит отмене. Из материалов дела следует, что ГУ-Рязанским РО Фонда социального страхования Российской Федерации также вменяется заявителю не начисление страховых взносов в 2015-2016 в размере 1826 руб. 71 коп. на компенсацию работникам за несвоевременное перечисление заработной платы в сумме 62 990 руб. 06 коп. Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативнымиактами , трудовым договором. В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
права, соответствие выводов, содержащихся в судебном акте, установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд пришел к выводу об отсутствии оснований для отмены или изменения судебного акта, принятого арбитражным судом первой инстанции. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 27.10.2020 между сторонами заключен договор подряда № 3303520/0933Д на выполнение работы по строительству Объекта «Замена трубопроводов из углеродистых сталей, выработавших нормативный срок службы 2019-2021гг Линия мазут на причал АО «СНПЗ»» (далее по тексту «объекты Заказчика») в соответствии с Проектной и Рабочей документацией, Техническим заданием. Пунктом 10 3 договора предусмотрено, что Подрядчик обязан неукоснительно соблюдать положения локальныхнормативных документов Заказчика и ПАО «НК Роснефть», содержащих требования к выполнению Подрядчиком работ, предусмотренных договором, переданных Подрядчику по Акту приема-передачи локальных нормативных документов (далее по тексту «ЛНД»). Согласно пунктам 3 15 и 3 16 Оговорки №10 Приложения №10 к договору, Подрядчик несет ответственность за нарушение и
Н О В И Л: Общество с ограниченной ответственностью «Отава» (далее – ООО «Отава», общество) обратилось в Арбитражный суд Самарской области суд с заявлением о признании незаконным и отмене постановления Межрайонной ИФНС России № 17 по Самарской области (далее - налоговый орган, инспекция) от 29.03.2018 № 171 о назначении административного наказания в виде предупреждения. Решением Арбитражного суда Самарской области от 04 июля 2018 года, принятым в порядке упрощенного производства, в удовлетворении заявленных требований отказано. В апелляционной жалобе ООО «Отава» просит решение суда отменить и принять новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что российское трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих выплату зарплаты иностранным работникам-нерезидентам наличными денежными средствами, если такая выплата предусмотрена трудовым договором и отражена в локальныхнормативныхактах организации, описывающих систему оплаты труда. Установлено только право работника - нерезидента открывать счет в банке или нет, а обязанность в открытии счета в банке отсутствует. За задержку выплаты
в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, регулирование системы оплаты труда, принятие и отмена локального нормативного акта , предусматривающего системы оплаты труда, является прерогативой работодателя. Начисление работникам предприятий сумм по оплате труда за выполненную работу осуществляется исходя из принятых на предприятии систем и форм оплаты труда. В силу пункта 3.2.1. "Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2009 - 2012 годы" (утв. Федерацией профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота РФ, Союзом российских судовладельцев, Ассоциацией судоремонтных заводов 15.10.2009) (с изм. от 15.10.2012) срок, которого продлен до 15 октября 2015 года
в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности заместителя заведующего по АХЧ. Приказом от (дата) (номер) ФИО1 уволена с работы по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разрешая спор и восстанавливая истца на работе, удовлетворяя производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из признания иска ответчиком в части требований о восстановлении истца на работе. Учитывая, что отмена локального нормативного акта является прерогативой работодателя, суд отказал в удовлетворении требования ФИО1 об отмене оспариваемого приказа. Выводы суда, касающиеся восстановления истца на работе, взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, не оспариваются ответчиком. Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке вывода суда о компенсации истцу морального вреда. Доводы ответчика об отсутствии оснований для компенсации морального вреда судебная коллегия находит несостоятельными, так как положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред
