Отраслевое соглашение культура - гражданское законодательство и судебные прецеденты

субсидий в сроки, установленные соглашением; ежеквартальном представлении отраслевому органу не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, для обеспечения контроля за расходованием бюджетных средств отчетов о результатах и достижении целей полученной субсидии по форме, установленной отраслевым органом; своевременном информировании отраслевого органа об изменении условий осуществления мероприятий, которые могут повлиять на изменение размера субсидии. В силу пункта 11 Порядка №306-П государственное учреждение несет ответственность за использование средств субсидии в соответствии с условиями, предусмотренными пунктом 10 данного порядка и соглашением. В соответствии с БК РФ, Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование государственных программ субъектов Российской Федерации, направленных на цели развития физической культуры и спорта (приложение №6 к федеральной целевой программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2016- 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 №30 (далее – Правила №30) между Министерством физической культуры и спорта Астраханской области,

договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно пункту 1.1 отраслевого соглашения между Министерством и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2016 -2018 годы, утвержденным Министерством, Новосибирской областной общественной профсоюзной организацией Российского профессионального союза работников культуры 30.12.2015 (далее - отраслевое тарифное соглашение), данный документ регулирует условия оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, государственных автономных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области. В соответствии с пунктом 1.2 отраслевого тарифного соглашения данное соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров и государственных учреждениях культуры, трудовых договоров с работниками.

в сроки, установленные соглашением; ежеквартальном представлении отраслевому органу не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, для обеспечения контроля за расходованием бюджетных средств отчетов о результатах и достижении целей полученной субсидии по форме, установленной отраслевым органом; своевременном информировании отраслевого органа об изменении условий осуществления мероприятий, которые могут повлиять на изменение размера субсидии. Согласно пункту 11 Порядка № 306-П государственное учреждение несет ответственность за использование средств субсидии в соответствии с условиями, предусмотренными пунктом 10 данного порядка и соглашением. В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование государственных программ субъектов Российской Федерации, направленных на цели развития физической культуры и спорта (приложение № 6 к федеральной целевой программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2016 - 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 30 (далее - Правила № 30)

по 1 января 2014 года. Анализируя условия Отраслевого тарифного соглашения по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008-2010г.г., Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010г.г., Соглашения о внесении изменения в раздел "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года, судом установлено, что указанные отраслевые тарифные соглашения заключены предприятиями сферы бытового обслуживания и жилищно-коммунального хозяйства. Свою позицию об относимости организаций ответчиков МАОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа-1» и Управления физической культуры и спорта администрации МОГО «Усинск» к указанным сферам деятельности представитель истиц ФИО4 обосновывал тем, что поскольку истица ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком МАОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа-1», работая аппаратчиком ХВО, истицы ФИО3 и ФИО1 работая уборщицами производственных помещений, следовательно, он делает вывод о том, что МАОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа-1» и Управления физической культуры и спорта администрации МОГО «Усинск» относятся

направленности. В связи с изложенным, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что сфера деятельности ответчика работодателя истиц МАОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа-...» и ответчика Управления физической культуры и спорта администрации МОГО «Усинск» не относится к сфере бытового обслуживания населения и сфере жилищно-коммунального хозяйства, следовательно, Учреждения не являются участниками Соглашений и на них не распространяются положения данных Отраслевых тарифных соглашений, в том числе, в части установления базовых тарифных ставок рабочего первого разряда. Ошибочно утверждение представителя истцов о том, что ответчики МАОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа-... и Управления физической культуры и спорта администрации МОГО «Усинск» относятся к сферам деятельности, по которым приняты вышеуказанные ОТС, несмотря на то, что истица ФИО3 работает в качестве ..., истицы ФИО4 и ФИО6 - ... В соответствии с положениями ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и

в ДК лиц, не связанных с деятельностью Дома культуры. Отвечает за все виды безопасности: ППБ, ПС, ГО, ЧС, АТ, проводит инструктажи с персоналом. Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций. Присутствует на всех массовых мероприятиях, проводимых в Доме культуры, принимая меры для обеспечения безопасности жизни и здоровья всех участников данных мероприятий (раздел 2 дополнительного соглашения к трудовому договору). 10 августа 2016 года на конференции трудовых коллективов учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево принято Территориальное отраслевое соглашение между Комитетом по культуре , делам молодежи, спорту туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области и Орехово-Зуевской территориальной организацией Московской областной организации Российского профессионального союза работников культуры на 2016-2019 г.г. (Соглашение). Как указано в п.1.3 Соглашения, его действие распространяется на всех работников муниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево Московской области, финансируемых из бюджета городского округа Орехово-Зуево Московской области. Согласно п. 1.4 Соглашения, непосредственно в организациях и учреждениях культуры регулирование социально-трудовых отношений между работниками