работников жизнеобеспечения А.Д.ВАСИЛЕВСКИЙ 29 сентября 2021 г. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЛИФТОВОЙ ОТРАСЛИ И СФЕРЕ ВЕРТИКАЛЬНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2022 - 2024 ГОДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации (далее - Соглашение или ОТС) заключено на федеральном уровне в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 1.2. Лифтовая отрасль - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности граждан, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах, на благоустроенных территориях, а также осуществление деятельности при эксплуатации зданий и сооружений; лифтовая отрасль включает в себя виды экономической деятельности, услуги, работы по эксплуатации, использованию, содержанию, монтажу, демонтажу, модернизации, замене, осмотру, техническому обслуживанию и ремонту, а также оценке соответствия опасных объектов - лифтов , подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов в соответствии с требованиями "Правил организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров
так и для работников отрасли. Так, пунктом 1.12 Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019 - 2021 годы, заключенного Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения с Федерацией лифтовых предприятий, предусмотрено обязательство работодателей осуществлять оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в рамках независимой оценки квалификации, а в пункте 1.10 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы наличие свидетельства о квалификации предполагается учитывать при премировании работников отрасли. Кроме того, обязательность прохождения независимой оценки квалификации для работников лифтовой отрасли уже установлена законодательно. В соответствии с Правилами организации безопасного использования и содержания лифтов , подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 г. N 743) оценка квалификации работников, осуществляющих деятельность по монтажу, демонтажу, обслуживанию, включая аварийно-техническое обслуживание лифтов, подъемных платформ для инвалидов, движущихся пешеходных дорожек и эскалаторов,
порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, в соответствии с требованиями Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и законодательством Российской Федерации. Пунктом 1.11 Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019 - 2021 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом «Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта «Федерация лифтовых предприятий» 18.10.2018, предусмотрено, что Организации в соответствии с настоящим Соглашением в целях защиты прав работников Отрасли обязуются выполнять работы в соответствии с требованиями "Правил организации безопасного использования и содержания лифтов , подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 г. № 743, Национальных стандартов, Сводов правил, Стандартов Саморегулируемых организаций, установленных Саморегулируемыми организациями, являющимися членами Союза Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, сферы подъемных сооружений и вертикального транспорта
произведенных при расчете его заработной платы за спорный период, в том числе премии в размере 40 %, задолженность предприятия по заработной плате за октябрь-декабрь 2013 года составляет *** руб. *** коп. Директор ФИО2, представляющий интересы ответчика согласно п. 12.3 Устава ООО «Лифт», заявленные исковые требования не признал. Подтвердил, что на ООО «Лифт» распространялось Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы от 05.09.2007, продленное до 01.01.2014, мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС ответчиком в установленном законом порядке не предоставлялся. Пояснил, что в настоящее время в связи с небольшим объемом выполняемых работ ООО «Лифт » не имеет возможности повысить размер заработной платы. Полагал возможным произвести перерасчет заработной платы истца с применением базовой месячной тарифной ставки ***, предусмотренной ОТС в размере *** руб. с применением коэффициента особенностей работ 1,4 для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в организациях лифтового хозяйства, а также минимального межразрядного тарифного коэффициента
"Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения. Кроме того, на основании вступившего в законную силу решения Полярнозоринского районного суда Мурманской области от _ _ , которым с ООО «Лифт» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате за период _ _ года, просил произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты листа нетрудоспособности. Разрешая спор, проанализировав положения статей 45,46,48 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих порядок распространения отраслевогосоглашения на работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, учитывая, что ООО «Лифт » не участвовало в заключении Соглашения, при этом предложение Минздравсоцразвития России работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации о присоединении к Соглашению на 2014 - 2016 годы официально не опубликовывалось, то есть со стороны Минздравсоцразвития России не соблюдена установленная законом процедура о предложении присоединиться к данному Соглашению, вывод суда о том, что действие Соглашения на 2014 - 2016 годы не может считаться распространенным на работодателей и работников, не
организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении Соглашения, в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено присоединиться к нему, либо в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения представить мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению. Указано, что Отраслевое тарифное соглашение размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России www.minzdravsoc.ru. Письмо Минздравсоцразвития России опубликовано в "Российской газете", N 219, от 30 сентября 2011 г., в журнале "Ваше право" N 20, октябрь, 2011 год, "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 10, 2011 год. В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ФИО4 с <дата> является работником ООО «Лифт », созданного, согласно выписке из ЕГРЮЛ, <дата>, ОГРН присвоен <дата>. Истец в спорный период с <дата> по <дата> выполнял трудовые обязанности в должности *** в г. Полярные Зори. Система оплаты труда работников ООО «Лифт» установлена локальными нормативными актами ответчика: Положением об организации оплаты труда работников
