МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 6 февраля 2012 г. N 365-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2012 - 2014 ГОДЫ Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы зарегистрировано 6 февраля 2012 года. Регистрационный номер N 197/12-14. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, не выявлены. Руководитель Ю.В.ГЕРЦИЙ ------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 22 января 2018 г. N 222-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2018 - 2020 ГОДЫ Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2018 - 2020 годы зарегистрировано 22 января 2018 года. Регистрационный номер: 1/18-20. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Руководитель В.Л.ВУКОЛОВ ------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 26 апреля 2018 г. N 14-4/10/В-3098 На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2018 - 2020 годы между Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России". Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 22 января 2018 г., регистрационный номер N 1/18-20), размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru). В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 31 июля 2009 г. N 22-5/10/2-6025 На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" и Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (N 117/09-11 от 25 февраля 2009 г.), опубликовано в журнале "Труд и Страхование" (N 5-6, 2009 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru). В соответствии со статьей 48 (ч. 7) Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю
дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Следовательно, если ТК РФ или федеральным законом не установлено предоставление дополнительного отпуска данной категории работников, дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями на основании соглашения (часть 1 статьи 45 ТК РФ) или самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Так, Отраслевымсоглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации (пункт 2.3.2) и Отраслевым соглашением организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утвержденного Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания (пункт 2.3.2), сохранено право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск за
произвести начисление и выплату вознаграждения за выслугу лет ежемесячно на основании Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в 2012 году. Данное положение ответчик предоставить истцу отказался. Приказом № 215-к от 01.05.2012г. в связи с принятием нового отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. с 01.05.2012г. до особого распоряжения действие приказа № 58-к от 10.01.2012г. приостановлено. Данные действия ответчика истец считает незаконными, поскольку отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. утверждено 23.12.2011г. и вступило в силу с 01.01.2012г. То есть на момент издания приказа № 58-к от 10.01.2012г. уже действовало отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г., а также действовало Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, которое истцу отказался выдать ответчик. Истцу было предоставлено новое Положение об оплате труда от 10.08.2012г., в котором ничего не сказано о выплате
отмены решения суда. В силу п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе. Судом установлено, подтверждается материалами дела, что истец работал в ООО «Северная лесозаготовительная компания» (в последующем переименовано в ООО «Инвестлеспром-Лесозаготовка») с ... г., уволен ... г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Профсоюзом работников лесных отраслей РФ было утверждено « Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы». 05.08.2009 г. было опубликовано письмо от 31.07.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ №22-5/10/2-6025, в котором в соответствии с ч.7 ст.48 ТК РФ предлагалось работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Согласно ч.8 ст.48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган
проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе. Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «Дальлеспром лидер» в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой оклада <данные изъяты> в час с установленным размером надбавки 50%. Отказывая во взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, суд правильно руководствовался нормами ТК РФ, локальными нормами, и пришел к верному выводу о том, что « Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014 году» не обязывает работодателя выплачивать работникам указанную надбавку за выслугу лет. В соответствии с п. 1.3.13. вышеуказанного отраслевого соглашения вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор. Поскольку на предприятии коллективный договор отсутствует, локальными актами данные выплаты не предусмотрены, доказательства того, что у предприятия есть финансовая возможность производить данные выплаты, материалы дела не содержат, то суд правильно принял
