начисление и выплату вознаграждения за выслугу лет ежемесячно на основании Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности в 2012 году. Данное положение ответчик предоставить истцу отказался. Приказом № 215-к от 01.05.2012г. в связи с принятием нового отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. с 01.05.2012г. до особого распоряжения действие приказа № 58-к от 10.01.2012г. приостановлено. Данные действия ответчика истец считает незаконными, поскольку отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. утверждено 23.12.2011г. и вступило в силу с 01.01.2012г. То есть на момент издания приказа № 58-к от 10.01.2012г. уже действовало отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г., а также действовало Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, которое истцу отказался выдать ответчик. Истцу было предоставлено новое Положение об оплате труда от 10.08.2012г., в котором ничего не сказано о выплате
решения суда. В силу п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе. Судом установлено, подтверждается материалами дела, что истец работал в ООО «Северная лесозаготовительная компания» (в последующем переименовано в ООО «Инвестлеспром-Лесозаготовка») с ... г., уволен ... г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Профсоюзом работников лесных отраслей РФ было утверждено « Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы». 05.08.2009 г. было опубликовано письмо от 31.07.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ №22-5/10/2-6025, в котором в соответствии с ч.7 ст.48 ТК РФ предлагалось работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Согласно ч.8 ст.48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган
законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе. Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «Дальлеспром лидер» в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой оклада <данные изъяты> в час с установленным размером надбавки 50%. Отказывая во взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, суд правильно руководствовался нормами ТК РФ, локальными нормами, и пришел к верному выводу о том, что « Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014 году» не обязывает работодателя выплачивать работникам указанную надбавку за выслугу лет. В соответствии с п. 1.3.13. вышеуказанного отраслевого соглашения вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор. Поскольку на предприятии коллективный договор отсутствует, локальными актами данные выплаты не предусмотрены, доказательства того, что у предприятия есть финансовая возможность производить данные выплаты, материалы дела не содержат, то суд правильно принял
