производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н. Заявителем при проведении проверки и в суд представлены доказательства фактической занятости работников во вредных условиях, ведомости раздачи краски, растворителя, моющих средств и т.п., содержащих указанные в Перечне вредные вещества, акты на их списание. Также представлены трудовые договоры работников, где предусмотрена выдача молока за смены фактического использования вредных веществ, отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы, коллективный договор заявителя, утвержденные работодателем должностные обязанности вышеуказанных категорий работников, где предусмотрена работа с вредными веществами и выдача молока. По всем указанным должностям проведена аттестация рабочих мест частично в 2010 году, частично в 2013 году. В представленных картах аттестации рабочих мест (кроме одной карты аттестации станционного рабочего) не указано наличие такого вредного производственного фактора как воздействие вредных химических веществ. На основании этого Пенсионный фонд пришел к выводу, что денежная
будут взысканы с ответчика), расходы по созданию резерва по сомнительным долгам (так как организацией не было предоставлено документов, подтверждающих основание для признания долга сомнительным (выписка из ЕГРЮЛ с информацией о возможной ликвидации, информация о решениях арбитражных судов), поэтому резерв в случае неиспользования в бухгалтерском учете списывается в прочие доходы организации), убытки прошлых лет, выявленные в отчетном периоде (не предоставлено обосновывающих документов), выплаты неработающим пенсионерам и проезд пенсионеров в рамках коллективного договора (согласно Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта и п.2.4. Коллективного договора организации 01.04.2014-31.12.2016: затраты, связанные с реализацией условий данного договора, осуществляются в пределах бюджета компании. В условиях недостаточности финансовых средств и постоянном снижении пассажиропотока и, соответственно, доходов компании является, по мнению регулирующего органа, нерациональным проведения дополнительных выплат пенсионерам. Кроме этого, РЭК КО обращено внимание на то, что более 60% финансовых потребностей истца на осуществление пригородных перевозок железнодорожным транспортом приходится на долю бюджета Кемеровской области, в связи с чем бесконтрольное
по какому принципу оно составлено. Считает, что основанием для выплат денежных средств является тот нормативный документ, который обязывает стороны работодателя произвести выплаты, если они предусмотрены, а профсоюзному органу проконтролировать соблюдение трудовых прав в данном случае членов профсоюза. Представитель Общественной организации Мичуринского филиала дорожной территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на ЮВЖД - правовой инспектор труда М., считая требования истца необоснованными, предоставил суду письменные возражения, показав при этом, что Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011- 2013г. действует в отношении работодателей, являющихся членами объединения Желдортранс (п.2.4.1). В настоящее время оно насчитывает 67 предприятий. Общероссийскоеотраслевоеобъединение работодателей железнодорожного транспорта зарегистрировано 23 октября 2007 года. На сегодняшний день Желдортранс является единственным российским объединением работодателей в железнодорожной отрасли. Работодатель, вступивший в Объединение Желдортранс в период действия настоящего соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим соглашением. Ссылка истца на ч.8 ст.48 ТК не имеет юридического обоснования, так как ОАО Мичуринский локомотиворемонтный завод
