ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ ОБЫЧНЫХ ВООРУЖЕНИЙ, БОЕПРИПАСОВ И СПЕЦХИМИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2020 - 2022 ГОДЫ (30 декабря 2019 года) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, заключенное на федеральном уровне социального партнерства (далее - Соглашение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций. 1.2. Сторонами Соглашения являются: - полномочный представитель работников
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 февраля 2014 г. N 455-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ ОБЫЧНЫХ ВООРУЖЕНИЙ, БОЕПРИПАСОВ И СПЕЦХИМИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы зарегистрировано 5 февраля 2014 года. Регистрационный номер 7/14-16. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Руководитель В.Л.ВУКОЛОВ ------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 16 июля 2014 г. N 14-4/10/В-4186 На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы между Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" и Министерством промышленности и торговли Российской Федерации. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (5 февраля 2014 г., регистрационный номер N 7/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 3 к N 1 (14) 2014 г.) и размещено на официальном сайте Минтруда России
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ ОБЫЧНЫХ ВООРУЖЕНИЙ, БОЕПРИПАСОВ И СПЕЦХИМИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ" (19 апреля 2016 года) Всероссийский профессиональный союз работников оборонной промышленности, именуемый в дальнейшем "Оборонпроф", в лице председателя Всероссийского профессионального союза работников оборонной промышленности А.И. Чекменева, действующего на основании Устава, Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз машиностроителей России", именуемое в дальнейшем "Союз машиностроителей России", в лице Президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России" С.В. Чемезова, действующего на основании Устава, и Министерство промышленности и
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 11 июля 2011 г. N 22-5/10/2-6717 На федеральном уровне заключено Соглашение о продлении срока действия на 2011 - 2013 годы Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2009 - 2010 годы и внесении в него изменений между Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" и Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности (Оборонпроф). Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 15 декабря 2010 г. N 159/11-13), опубликовано в газете "Ваше право" (N 6, 2011 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru). В
деятельности», а также в соответствии с Соглашением между группой работодателей, включающей в себя ОАО «Мотовилихинские заводы» и его дочерние общества, и Первичной профсоюзной организацией открытого акционерного общества специального машиностроения и металлургии «Мотовилихинские заводы» о взаимодействии в области трудовых и социально-экономических отношений на 2014-2016 гг. (п. 6.4) работодатель обязан ежемесячно производить перечисление на счет первичной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы солидарности из заработной платы работников. Согласно п. 3 Приложения № 1 к Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации работодатель перечисляет профсоюзные взносы в полном объеме одновременно с выплатой заработной платы работникам. Удержанные профсоюзные взносы не перечислены на расчетный счет Первичной профсоюзной организацией «Мотовилихинские заводы» Российского профсоюза работников промышленности, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском. Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и
о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно отзыву от 16.06.2011 № 1-88 ответчик исковые требования в размере 15 560 рублей 68 копеек признает в полном объеме. На основании части 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, без возражения представителя истца, судебное разбирательство проведено в отсутствие ответчика. Заслушав представителя истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд установил следующие фактические обстоятельства. В соответствии с законодательством Российской Федерации и на основании «Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2009-2010» между ОАО «Нововятский механический завод» (работодатель) и работниками завода, представленными Первичной профсоюзной организацией, заключен коллективный договор на 2009 – 2010 годы (далее - договор). Договор заключен сроком на два года (пункт 9.1. договора). Согласно пункту 7.7.5. договора работодатель обязуется производить ежемесячно через бухгалтерию предприятия на основании личных заявлений работников – членов профсоюза удержание из заработной платы профсоюзных взносов с последующим перечислением их первичной профсоюзной организации
работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Факт наличия задолженности подтвержден материалами дела и признается ответчиком. Основываясь на доказанности факта ненадлежащего исполнения ответчиком обязательства по перечислению членских профсоюзных взносов, суд считает требование о взыскании суммы процентов обоснованным, а их расчет соответствующим положениям статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункту 11.9 Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2009-2010г. Расходы по госпошлине подлежат возмещению с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь статьями 65,71,110,167-170,171 Арбитражного Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Взыскать с Открытого акционерного общества «81 Центральная инженерная база» в пользу Первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «81 Центральная инженерная база» Всероссийского профессионального союза работников оборонной промышленности 516237 руб. 43 коп., в том числе 454034 руб. 65 коп. задолженности по членским профсоюзным взносам из заработной
который представил представитель ответчика, 8 000 изделий сделаны и лежат на складе завода. Договор от 2013 года не выполнен, так как не было аванса. Договоры поступают и начальнику 623 ВП Министерства обороны РФ, и к директору общества. Оформленные договоры на поставку изделий отправляются со служебной запиской начальнику 623 ВП, а если у него нет договора, значит, контракт не должен выполняться. Договор от 2015 года до конца не доведен, выполняться не может. Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014-2016 годы (п.5.17.) допускает приостановку работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней с сохранением за работником средней заработной платы за весь период задержки, в связи с чем на ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не распространяются положения абз.2 ст.142 ТК РФ. Истица ФИО1 в настоящем судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения и приведенные в исковом заявлении обстоятельства и объяснения ФИО2 поддержала,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «ФИО3 машиностроителей ФИО3», Министерством промышленности и торговли РФ заключено Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы. Дополнительным соглашением №, срок действия указанного Отраслевого соглашения продлен на период ДД.ММ.ГГГГ годы по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Распространение действия данного Отраслевого соглашения на ФКП «Комбинат «Каменский» представителями ответчика не оспаривается. В соответствии с п. 5.6 указанного Отраслевого соглашения, работодатели обязуются в период действия Соглашения обеспечить повышение минимального размера заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности
