2013 - 2014 годы Минобрнауки России Федеральные органы исполнительной власти, имеющие подведомственные образовательные организации Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации II.1.4 Выявление и распространение положительного опыта создания и функционирования отраслевых профессионально-образовательных кластеров Методические рекомендации 2013 - 2015 годы Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации Минобрнауки России Минрегион России II.1.5 Формирование советов по профессиональному образованию при органах исполнительной власти (межрегионального, регионального уровня) Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации 2013 - 2015 годы Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации II.1.6 Формирование учебно-методических объединений в системе образования Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти 2013 - 2014 годы Минобрнауки России Федеральные органы исполнительной власти, имеющие подведомственные образовательные организации II.2 Развитие механизмов государственно-частного партнерства образовательных организаций, организаций реального сектора экономики и социальнойсферы II.2.1 Развитие законодательства и практики заключения концессионных соглашений на имущество, принадлежащее государственным бюджетным учреждениям на праве оперативного управления Федеральный закон 2013 - 2014 годы Минэкономразвития России Минобрнауки России Минфин
и развитие кадрового потенциала отрасли, совершенствование отраслевой системы подготовки и переподготовки кадров по всем направлениям Государственное регулирование в сфере кадрового обеспечения видов транспорта совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в образовательных учреждениях транспортного комплекса; совершенствование программы подготовки кадров в соответствии с изменяющимися требованиями рынка и повышение качества подготовки специалистов; совершенствование программ подготовки и повышения квалификации персонала, а также широкое применение специализированных тренажеров для подготовки специалистов различных видов транспорта; совершенствование системы государственного контроля качества подготовки персонала для различных видов транспорта; разработка нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые и финансовые взаимоотношения обучаемого специалиста с будущим работодателем, оплатившим его обучение, и государственными органами исполнительной власти в сфере транспорта в случае, если обучение оплачено за счет средств федерального бюджета; создание системы наставничества, преемственности и накопления уникального опыта в сфере транспорта; формирование в организациях управленческих кадров, мотивированных на достижение корпоративных стратегических целей; содействие в укреплении и развитии социального партнерства продолжение выполнения мероприятий, реализация которых
ОРГАНОВ 11.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа организации и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законами субъектов Российской Федерации, Уставом Профсоюза, Генеральным и Отраслевым соглашениями, коллективными договорами, другими нормативными актами. 11.2. В рамках настоящего Соглашения Работодатели берут на себя следующие обязательства: 11.2.1. соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не препятствовать созданию профсоюзных организаций и вступлению Работников в члены Профсоюза; 11.2.2. проводить инструктирование лиц, находящихся на руководящих должностях о недопустимости препятствования деятельности профсоюзной организации, в какой бы то ни было форме; 11.2.3. представлять выборным профсоюзным органам необходимую статистическую отчетность и иную информацию, затрагивающую интересы Работников по социально -трудовым вопросам; 11.2.4. принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации; 11.2.5. вести коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора; 11.2.6. создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей
7 504,13 руб., проиндексированной на ИПЦ, является неправомерным и экономически необоснованным. То обстоятельство, что общество представило в материалы судебного дела ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы, утвержденное 16 марта 2017 г., не свидетельствует о невозможности применять в приоритетном порядке положения ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы, утвержденное 8 декабря 2016 г., поскольку упомянутые отраслевые тарифные соглашения предусматривают одинаковые минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по состоянию на 1 января 2019 г. Подход органа регулирования к расчету численности основного производственного, цехового и административно-управленческого персонала является мотивированным и экономически обоснованным. Отчисления на социальные нужды подлежат пересчету исходя из расходов на оплату труда. По другим подконтрольным расходам расчет административного ответчика является экономически обоснованным, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, данный расчет не опровергают. В части признания обоснованности определения РЭК Кемеровской области расходов АО «Теплоэнерго» на химические реагенты суд исходил из следующего. В соответствии с пунктом 22 Основ ценообразования (в редакции,
июля 2014 г. № 28-ЗРК «О социальном партнерстве в Республике Крым», которой предусмотрен порядок присоединения к заключенным на республиканском уровне отраслевым (межотраслевым) соглашениям, не правомерна, поскольку указанной нормой регламентирована возможность присоединения к Отраслевому тарифному соглашению работодателей, не участвовавших ранее в заключении Соглашения. В данном случае на момент принятия органом регулирования решения об установлении тарифов Отраслевое тарифное соглашение, в котором участвовало ООО «СК «Комфорт», уже действовало. Таким образом, при включении расходов по заработной плате в необходимую валовую выручку общества должны учитываться нормы Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым, в связи с чем вывод суда о необоснованном применении данного Отраслевого тарифного соглашения ошибочен. Между тем завышение необходимой валовой выручки общества в части расходов на оплату труда и социальные нужды на 8, 379 млн. руб. на 2018 год подтверждается материалами дела. В соответствии с пунктом 42 Основ ценообразования, предусмотрено, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку,
организаций, указанных в Приложении N 1 к соглашению. В соответствии с п. 1.6 Отраслевого тарифного соглашения его действие распространяется на работодателей организаций и работников, состоящих в ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к соглашению после его заключения. Из материалов дела судом установлено, что Отраслевое тарифное соглашение не было предоставлено регулирующему органу при рассмотрении дела об установлении тарифов, как и доказательства присоединения общества к данному соглашению. Согласно п. 55 Основ ценообразования при установлении тарифов регулирующие органы обязаны учитывать макроэкономические показатели прогноза социально -экономического развития Российской Федерации на соответствующий год. На период 2011 года Министерством экономического развития Российской Федерации опубликованы основные параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации, согласно которым уровень затрат на оплату труда в 2011 году планируется с учетом индекса 107,9. С учетом указанных данных регулирующей организацией фонд оплаты труда работников предприятия утвержден на 2011 год в соответствии
(Регистрационный номер №71/08-10). О присоединении к данному Отраслевому тарифному соглашению опубликовано письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 декабря 2007 года №389-ТГ (текст опубликован в «Российской газете» от 19 декабря 2007 года №284). Положением ст.48 ТК РФ предусмотрено условие: если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В соответствии с п.1.1 ОТС в ЖКХ, оно направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах , на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального
РФ до 31 декабря 2022 года включительно. Факт пролонгации настоящего Соглашения в соответствии с законодательством установлен уведомительной регистрацией (в ред. Дополнительных соглашений, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 27.02.2018, 03.08.2018) П. 1.2. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах , а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.
отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на республиканском уровне, и присоединения к указанным соглашениям работодателей, не участвовавших в заключении соглашений, Министерством труда и социальной защиты Республики Крым 24 августа 2017 года был принят Приказ N 446 «Об утверждении Порядка опубликования Республиканского соглашения, отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на республиканском уровне, и предложений о присоединении к указанным соглашениям» (далее Порядок № 446), в соответствии с пунктом 5 которого исполнительный орган государственной власти Республики Крым, являющийся стороной заключенного Отраслевого соглашения, после проведения его уведомительной регистрации Министерством направляет текст Отраслевого соглашения и сведения о его уведомительной регистрации для официального опубликования в «Крымской газете». Стороны Отраслевого соглашения, после его официального опубликования, вправе предложить Министру труда и социальной защиты Республики Крым обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении Отраслевого соглашения, с предложением присоединиться к нему (пункт 6 Порядка №446). При рассмотрении настоящего административного дела Верховным Судом Республики Крым в адрес Министерства труда
в соответствующие органы, регулирующие тарифы на жилищно-коммунальные услуги (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления) для использования при формировании регулируемых тарифов на услуги и фонда заработной платы Организаций на предстоящий период. Органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие государственное регулирование цен и тарифов вправе требовать от работодателя, являющегося регулируемой организацией, официальное подтверждение от Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения, позволяющее установить юридически значимый факт распространения на организацию прав и обязательств по соблюдению ОТС в установленном законом порядке. При этом положения ОТС могут применяться органом тарифного регулирования в части социальных гарантий, только в отношении регулируемой организации, имеющей данное официальное подтверждение. Исходя из изложенного выше, Ртищевское МУП «Теплотехник» считает, что требование истцов по применению норм ОТС в полном объеме, включая Рекомендуемую тарифную сетку (приложение №3 к ОТС) необоснованно вследствие того, что Комитетом государственного регулирования тарифов Саратовской области не включены расходы на обеспечение данных норм и межразрядных коэффициентов при
