Ознакомление работника с локальными нормативными актами - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расписания, об изменении штатного расписания, штатное расписание, договоры о материальной ответственности и т.д. за период с момента государственной регистрации общества по 10.06.2019; 32. трудовые договоры общества с работниками за период с момента государственной регистрации общества по 10.06.2019; 33. должностные инструкции за период с момента государственной регистрации общества по 10.06.2019; 34. коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда за период с момента государственной регистрации общества по 10.06.2019; 35. документы, подтверждающие ознакомление работника с локальными нормативными актами , за период с момента государственной регистрации общества по 10.06.2019; 36. документы специальной оценки условий труда рабочего места (отчет карта, сводная ведомость), а также документы, подтверждающие ознакомление сотрудников под подпись с результатами специальной оценки условий труда за период с момента государственной регистрации общества по 10.06.2019; 37. книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них за период с момента государственной регистрации общества по 10.06.2019; 38. документация по учету (принятие к учету и

внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных; – должностные инструкции; – документы, связанные с трудовыми отношениями: трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, графики отпусков, трудовые книжки и книги по их учету, табель учета рабочего времени, личные карточки работников (формы Т-2 и Т-2ГС (МС)), штатное расписание; – документы по охране труда: правила и инструкции по охране труда, листы ознакомления работников с локальными нормативными актами , содержащими требования охраны труда, нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, журналы вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте, удостоверения, подтверждающие прохождение работником обучения по охране труда, приказ о возложении обязанностей, если работодатель передает функции службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда иному работнику; – документы, относящиеся к воинскому учету граждан; – приказы (распоряжения); – круглую

соглашения и т.п. к трудовым договорам за период с момента государственной регистрации Общества по 16.06.2020, кроме указанных документов в отношении ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО8, ФИО12, ФИО13, ФИО3; 22) должностные инструкции за период с момента государственной регистрации Общества по 16.06.2020; 23) коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, иные локальные нормативные акты организации, регулирующие трудовые отношения в организации, за период с момента государственной регистрации Общества по 16.06.2020; 24) документы, подтверждающие ознакомление работников с локальными нормативными актами , за период с момента государственной регистрации Общества по 16.06.2020; 25) документы, подтверждающие ознакомление сотрудников под подпись с результатами специальной оценки условий труда за период с момента государственной регистрации Общества по 16.06.2020; 26) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них за период с момента государственной регистрации Общества по 16.06.2020; 27) ценные бумаги; 28) документация по учету НДС (журналы учета полученных счетов-фактур, книга покупок) за период с 01.01.2015 по 16.06.2020; 29)

а Заказчик, в свою очередь, принять и оплатить данные услуги. В соответствии с разделом 1 договора № 01-04/15К от 01.04.2015 услуги Исполнителя заключаются в следующем: 1. консультирование заказчика по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, а также ведение кадрового делопроизводства, а именно подготовка проектов документов по следующим вопросам: а) оформление приема работников на работу (подготовка проектов трудовых договоров, приказов, карточек Т-2, подготовка бланков на получение согласия работников на обработку персональных данных, Листов ознакомления работников с локальными нормативными актами ); б) подготовка документов по изменению, прекращению договоров с работниками (подготовка проектов приказов, согласований и иных необходимых документов); в) оформление отпусков работников (подготовка проектов приказов); г) премирование и наложение дисциплинарных взысканий на работников (подготовка проектов приказов); д) привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни (подготовка проектов приказов, уведомлений); 2. консультирование заказчика по вопросам управления персоналом, а именно: а) побор персонала; б) адаптация персонала; в) мотивация персонала; г) организация обучения персонала;

трудовой функции, о конкретном виде поручаемой работы, об условиях оплаты труда в части доплат надбавок и поощрительных выплатах (указано, что за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых локальным актом работодателя о премировании. Согласно пояснениям представителя работодателя: положение об оплате труда, премировании, надбавках и доплатах отсутствуют в организации, т.к. организация является субъектом малого предпринимательства), об обязательном социальном страховании работника. Документы, подтверждающие ознакомление работника с локальными нормативными актами организацией не представлены. Вместе с тем трудовым договором установлено, что работник подчиняется ПВТР и обязан их соблюдать, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается ПВТР, индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха-ежемесячным графиком, утвержденным работодателем, в соответствии с которым устанавливается режим работы. Утвержденный работодателем ежемесячный график также не представлен, что влечет невозможность установления правильности начисления заработной платы. Согласно пояснениям представителя работодателя, локальные нормативные акты, на которые в договоре имеется ссылка (ПВТР, график

инструкций ФИО2, действующих во время ее работы в АО «Мострансавто» (ГУП МО «Мострансавто») в должности начальника юридического отдела с 31.10.2016 по 02.09.2019 года, а так же возместить моральный вред в размере 50 000 рублей. В судебном заседании представитель истца ФИО3 иск поддержал по изложенным в нем основаниям, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика, действующая по доверенности, в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на то, что ст. 22 ТК РФ предусматривает ознакомление работника с локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, ст. 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его заявлению копии коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов. В соответствии с ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», для допуска к экзамену не требуется предоставление должностной инструкции. ФИО2 была ознакомлена с должностными инструкциями, о чем свидетельствует ее подпись. Письмо АО «Мострансавто» не содержит прямого отказа в предоставлении запрашиваемых работником документов, а