Паспорт комплексное развитие моногородов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

 Утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам (протокол от 20 октября 2017 г. N 11) ЗАПРОС НА ИЗМЕНЕНИЕ ПАСПОРТА ПРИОРИТЕТНОЙ ПРОГРАММЫ "КОМПЛЕКСНОЕ РАЗВИТИЕ МОНОГОРОДОВ " N 3 1. Общая информация по запросу на изменение Инициатор запроса И.В. Макиева, заместитель председателя Внешэкономбанка, руководитель приоритетной программы "Комплексное развитие моногородов" Дата запроса 11 сентября 2017 г. Изменяемый параметр проекта Показатели программы Результаты программы КТ программы Бюджет программы Участники программы Другое Реквизиты решения проектного комитета Протокол заседания проектного комитета по основному направлению стратегического развития Российской Федерации "Моногорода" от 12 сентября 2017 г. N 60 (6) 2. Изменение показателей приоритетной программы

проекта (паспорт комплексного инвестиционного проекта) на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов в соответствии с приложением N 93 к приказу Минфина России N 261н. Главными распорядителями (ответственными исполнителями, соисполнителями и участниками государственных программ) подлежат заполнению: - паспорт инвестиционного проекта по инвестиционным проектам, планируемым к реализации на территории: Дальнего Востока и Байкальского региона (Минвостокразвития России, Минэкономразвития России); Северо-Кавказского федерального округа (Минкавказ России). - паспорт комплексного инвестиционного проекта по проектам создания: территорий опережающего социально-экономического развития (Минвостокразвития России, Минэкономразвития России); инфраструктуры в моногородах , в том числе в рамках реализации новых инвестиционных проектов (Минэкономразвития России). Паспорт инвестиционного (комплексного инвестиционного) проекта заполняется отдельно по каждому инвестиционному (комплексному инвестиционному) проекту, поддержку которого планируется осуществлять за счет средств федерального бюджета, в рамках мероприятия соответствующей государственной программы. Источником информации для подготовки паспорта инвестиционного проекта является бизнес-план и финансовая модель инвестиционного проекта. Источником информации для подготовки паспорта комплексного инвестиционного проекта является мастер-план комплексного инвестиционного

обеспечения комплексных инвестиционных проектов главными распорядителями средств федерального бюджета заполняются обоснования бюджетных ассигнований на реализацию комплексного инвестиционного проекта (паспорт комплексного инвестиционного проекта) на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов в соответствии с приложением N 88 к Приказу N 38н. Главными распорядителями средств федерального бюджета (ответственными исполнителями, соисполнителями и участниками государственных программ Российской Федерации) паспорт комплексного инвестиционного проекта заполняется в том числе по: - проектам создания индустриальных парков, промышленных технопарков (Минпромторг России); - проектам создания территорий опережающего социально-экономического развития (Минвостокразвития России, Минэкономразвития России); - проектам создания инфраструктуры в моногородах (Минэкономразвития России); - проекту создания и функционирования инновационного центра "Сколково" (Минфин России). Паспорт комплексного инвестиционного проекта заполняется отдельно по каждому комплексному инвестиционному проекту, поддержку которого планируется осуществлять за счет средств федерального бюджета, в рамках мероприятия соответствующей государственной программы Российской Федерации. Источником информации для подготовки паспорта комплексного инвестиционного проекта является мастер-план комплексного инвестиционного проекта. По новым комплексным инвестиционным

побочного продукта – среднетемпературного кокса (полукокса) (п. 1.3 Договора) В соответствии с п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 Договора Инвестор 1 обязался осуществить участие в строительстве Обществом ЭТК в объеме капиталовложений 31 000 000 руб. любым из предоставленных действующим законодательством РФ способом, а именно, предоставлением и осуществлением программ финансирования через Фонд развития моногородов и его правопреемников, обеспечении сопровождения и оформления и разработки всех необходимых документов ( паспорт сделки, финансовая модель и прочая необходимая документация) через ООО «Профессиональные Комплексные Решения», предоставлением гарантии не менее 50% от Корпорации по развитию малого и среднего предпринимательства, возможной помощи в получении банковской гарантии коммерческого банка, а так же прочих действий необходимых для реализации строительного проекта. Согласно п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 Договора Инвестор 2 обязался осуществить участие в строительстве Обществом ЭТК в объеме капиталовложений 31 000 000 руб. любым из предоставленных действующим законодательством Российской Федерации способом, а именно, предоставлением технической документации проекта, консультирование по экономическим, финансовым, техническим вопросам.

в размере <...> %, с <...> по <...> года премии выплачивалась в размере <...> %, то есть произведено снижение объема и невыплата премии на <...> %. В письменной форме истец выразил несогласие с указанными выше распоряжениями, однако реакции от работодателя не последовало. Считает, что работодателем не объективна дана оценка проделанной истцом работы в <...> года, поскольку в период получения задания на подготовку заполненного паспорта комплексного развития по ........ отсутствовало компетентное должностное лицо в отделе, при этом, обучения новым методам и подходам решения проблем социально-экономического развития моногородов , в том числе реализации мероприятий «5 шагов благоустройства», необходимого и достаточного для работы с поступающими документами, истец не проходил. Кроме того, в виду вакантной должности главного специалиста финансово-экономического отдела, руководство не предприняло меры по его замене, истцу не было предложено расширить свои обязанности, совмещать должности и увеличить объем работы за дополнительную плату. Относительно снижения премии за <...> года, истец также полагает необоснованным,

служащего, установленными Уставом г.о. г. Мантурово, подчиняется заведующему отделом, первому заместителю главы администрации и главы г.о. г. Мантурово, и какими-либо организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями в органе местного самоуправления не наделена. В ее обязанности входят (пункты 2.1 - 2.17): разработка планов и программ развития г. Мантурово по разделу «малый и средний бизнес»; контроль потребительских цен на товары, ведение мониторинга цен; обновление данных в инвестиционном паспорте и паспорте социально-экономического развития города по разделу «малый и средний бизнес»; подготовка отчетности и подготовка документации по программам комплексного развития моногородов ; ежеквартальный мониторинг социально-экономического развития города; осуществление в пределах своей компетенции взаимодействия с индивидуальными предпринимателями, организациями, учреждениями; участие в разработке документов стратегического планирования; работа в системе ИСУПД; осуществление подготовки отчетной документации; осуществление муниципального контроля за розничными рынками, организация подготовки муниципальных правовых актов по данному виду контроля; осуществление помощи в размещении документов в информационной системе ГАСУ и иные (л.д.23-24). Данные документы имелись в распоряжении должностного лица,

Администрации премия за декабрь 2016 года и февраль 2017 года была выплачена ему не в полном объеме, в размере 2,5 %; тогда как с января по ноябрь 2016 года премия выплачивалась ему в размере 25 %. С указанными распоряжениями истец не согласен, полагает, что работодатель необъективно оценил проделанную им работу в декабре 2016 года; не учел, что порученное ему задание по заполнению паспорта комплексного развития г. Кондопога входит в должностные обязанности специалиста, которая ранее уволилась; истец не проходил обучения новым методам и подходам решения проблем социально-экономического развития моногородов , необходимого для решения поставленных задач; руководство не предпринимает меры по замещению вакантной должности; истцу не предлагалось совмещение должности с увеличением объема работы, а также исполнение обязанностей других работников за дополнительную плату. В феврале 2017 года на период отпуска сотрудника отдела он предложил руководству поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому работнику с доплатой. Исполнять обязанности временно отсутствующего работника без дополнительной оплаты