Педагогическая нагрузка директора школы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

числе – организации (подпункт «а» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ). Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в целях оптимизации деятельности образовательных учреждений в экономических, финансовых вопросах и информационном обслуживании на основании приказа № 32-од от 29.02.2012 с 13.03.2012 введена новая штатная единица «заместитель директора». Приказом № 12-лс от 13.03.2012 на данную должность переведена учитель ФИО2 на 1 ставку с сохранением педагогической нагрузки в объеме 16 недельных часов. Из должностной инструкции заместителя директора школы (должность, которую занимает ФИО2) следует, что в должностные обязанности заместителя директора входят следующие: совместно с администрацией разрабатывает план финансово-хозяйственной деятельности школы, следит за его выполнением; совместно с администрацией разрабатывает Программу информатизации образовательного учреждения, вовлекающую наибольшее число его работников; оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий; оказывает консультации преподавателям по организационным, технологическим процессам, связанным с оказанием образовательных услуг в электронном виде; принимает меры по

основной должности, в сельских малокомплектных школах - вне зависимости от педагогической нагрузки) работники (специалисты) государственных и муниципальных образовательных учреждений и государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета и местных бюджетов, проживающие и работающие в сельской местности, поселках городского типа (рабочих поселках) (далее - педагогические работники) имеют право на социальную поддержку. Согласно Приложению №1 к указанному закону данная категория граждан пользуется льготой по уменьшению платы за электроснабжение в размере 100 % (в пределах утвержденных нормативов). В качестве доказательств предоставления льгот истцом представлены счета-фактуры с указанием основания предоставления льготы, а также представлены счета, накладные, ведомости энергопотребления, списки педагогических работников с расчетом суммы предоставленных льгот, заверенные МОУ СОШ с. Куприяновка, акт сверки расчетов, связанных с возмещением выпадающих доходов от предоставления гражданам мер социальной поддержки по оплате энергии за первый квартал 2007 года, подписанный представителем ОАО «Амурэнерго» и директором школы без возражений. Документы, представленные истцом в качестве доказательств по делу,

Карачаево-Черкесской Республики». Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет выплачиваются в пределах фонда оплаты труда с согласия учредителя. Все изменения оформляются дополнительным соглашением. Руководителю учреждения разрешено заниматься преподавательской деятельностью на второе полугодие 2014-2015 учебного года 27 часов в неделю. В соответствии со штатными расписаниями учреждения на 01.01.2015 года и на 01.09.2015 года, месячный фонд оплаты труда по должности директора составил сумму 29,1 тыс. руб. Распоряжением главы администрации Зеленчукского муниципального района от 06.02.2015 №14-р «О педагогической нагрузке директора учреждения на 2014-2015 учебный год» директору учреждения ФИО4 разрешено педагогическую нагрузку в количестве 27 часов в неделю на 2-е полугодие 2014-2015 учебного года. На основании тарификационных списков на 01.01.2015 и на 01.09.2015 (не согласованы с учредителем) преподавателю - ФИО4 установлена высшая категория с окладом 9,7 тыс. руб., а недельная часовая нагрузка составила 1,4 ставки (27 часов) и, соответственно месячный фонд оплаты труда составил 14,1 тыс. руб. и 14,6 тыс. руб. В совокупности месячный

о в и л : истица ФИО1 указывает, что она работает в муниципальном бюджетном учреждении «Виловатовская детская школа искусств» (далее по тексту - МБУ «Виловатовская ДШИ») преподавателем фортепиано и концертмейстером. Согласно тарификации на 2017-2018 учебный год ее нагрузка составляет 20 часов. 25 января 2018 года директор школы ознакомила ее с приказом, согласно которому ее нагрузка уменьшилась до 16 часов. Считает, что уменьшение педагогической нагрузки в течении учебного года является грубым нарушением закона. Снижение педагогической нагрузки директор школы аргументировала тем, что родители написали заявление и отказались от посещения детьми занятий. Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора не заключалось, работодатель не уведомлял не позднее чем за два месяца о предстоящем изменений условий трудового договора в письменной форме. Директора МБУ ДО «Виловатовская ДШИ» ФИО3 с 1 сентября 2017 года не дала ей работу в должности концертмейстера, в то время как 31 октября 2013 года в заключенном между сторонами трудовом