праздничные дни. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха. Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление нерабочих праздничных дней, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ). Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней, дополнительно закреплено в статье 21 ТК РФ. Перечень нерабочих праздничных дней установлен частью первой статьи 112 ТК РФ: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории Российской Федерации, что вытекает из части
Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева, рассмотрев по требованию гражданина А.А. Мельникова вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил: 1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.А. Мельников, для которого был установлен сменный режим работы, предусматривавший работу в нерабочие праздничные дни, просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющую перечень нерабочих праздничных дней , порядок оплаты труда за работу в такие дни, включая порядок определения ее размера, и правила переноса выходных дней, если они совпадают с нерабочими праздничными днями. Как утверждается в жалобе, суд общей юрисдикции, руководствуясь оспариваемой нормой при разрешении дела А.А. Мельникова, указал, что в отношении работников, выполняющих работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, механизм переноса выходных дней при их совпадении с нерабочими праздничными днями не применяется, чем, по мнению заявителя, нарушается принцип
в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня поступления такой жалобы в арбитражный суд апелляционной инстанции. Согласно частям 3-4 статьи 113 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни; течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после календарной даты или дня наступления события, которыми определено начало процессуального срока. К нерабочим дням относятся выходные и нерабочие праздничные дни. Выходными днями являются суббота и воскресенье, перечень нерабочих праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации (абзац третий пункта 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 № 99 «О процессуальных сроках»). Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены, в том числе, следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. При этом время, в течение которого заявление или жалоба оставались без движения, не учитывается при определении
не установлен настоящим Кодексом. В пункте 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 25.12.2013 № 99 «О процессуальных сроках» указано, что процессуальные сроки исчисляются годами, месяцами и днями, при этом в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни (часть 3 статьи 113 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). При исчислении процессуальных сроков арбитражным судам надлежит учитывать следующее. К нерабочим дням относятся выходные и нерабочие праздничные дни. Выходными днями являются суббота и воскресенье, перечень нерабочих праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено начало процессуального срока (часть 4 статьи 113 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Установление дня окончания процессуального срока осуществляется в соответствии со статьей 114 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Согласно части 2 статьи 259 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации по ходатайству лица, обратившегося с жалобой пропущенный срок может быть
не включаются нерабочие дни. В случаях, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 № 99 «О процессуальных сроках» при исчислении процессуальных сроков арбитражным судам надлежит учитывать, в том числе, что к нерабочим дням относятся выходные и нерабочие праздничные дни. Выходными днями являются суббота и воскресенье, перечень нерабочих праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации. На основании статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации 12 июня – День России является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом, последним днем для подачи апелляционной жалобы являлась дата 14.06.2022 включительно, поскольку последний день процессуального срока (12.06.2022) приходится на нерабочий (праздничный) день (часть 4 статьи 113 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).
месяца установленного срока. В случаях, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день (части 2 и 4 статьи 114 АПК РФ). В соответствии с пунктом 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 № 99«О процессуальных сроках» при исчислении процессуальных сроков арбитражным судам надлежит учитывать, что к нерабочим днямотносятся выходные и нерабочие праздничные дни. Выходными днями являются суббота и воскресенье, перечень нерабочих праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации. При этом в части 6 статьи 114 АПК РФ закреплено, что если заявление, жалоба, другие документы либо денежные суммы были сданы на почту, переданы или заявлены в орган либо уполномоченному их принять лицудо двадцати четырех часов последнего дня процессуального срока, срокне считается пропущенным. Поскольку решение Арбитражного суда Кемеровской областив полном объеме изготовлено 27.03.2019, срок на обжалование егов апелляционном порядке с учетом выходных дней (27.04.2019, 28.04.2019) истекал 29.04.2019. Направление
с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата периоды нахождения в командировках. С дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата дни Радоницы, так как статьями 111 и 112 Трудового кодекса РФ, в которых определены выходные дни -еженедельный непрерывный отдых, а также перечень нерабочих праздничных дней в РФ, не предусмотрены нерабочие праздничные дни, устанавливаемые органами государственной власти субъектов РФ. Также не был засчитан период обучения в педагогическом учреждении, а именно обучение в период с дата по дата на очном отделении в Ставропольском педагогическом институте, что подтверждается записью в трудовой книжке, который считает необоснованным, поскольку Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от дата N 2-П со ссылкой на Постановление от дата N 8-П и Определение от дата N 320-О указал
в правила трудового распорядка положения, регламентирующие время отдыха, в части нерабочих праздничных дней; завести технический журнал по эксплуатации зданий и сооружений. Административный истец считает данное предписание незаконным и необоснованным. Заработные платы индексируются всем работникам общества посредством вынесения приказов об индексации и заключения соглашений к трудовым договорам с каждым работником организации. Пунктом 3.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО СМО «Восточно-страховой альянс» закреплено право работника на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением нерабочих праздничных дней. Перечень нерабочих праздничных дней , установленных и гарантируемых нормами ТК РФ и нормативно-правовыми актами Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году, не требует дополнительного закрепления в таком локальном акте, как правила внутреннего трудового распорядка. В ТК РФ отсутствует обязанность работодателя вести технический журнал по эксплуатации производственных зданий и сооружений. В распоряжении о проведении проверки в перечне документов, предоставление которых юридическим лицом необходимо для достижения целей и задач проведения проверки, технический журнал
