данные выплаты произведены не на основании трудовых договоров, следовательно не могут быть отнесены к расходам на оплату труда. В соответствии с п.1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения для налогоплательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиком в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также авторским договорам. Проверкой установлено, что в соответствии с п.9 Положения об оплате труда с 1 июля 2005г. обществом установлен перечень праздников , к которым выплачивается материальная помощь сотрудникам. В указанном Перечне отсутствуют праздники, приходящиеся на апрель, июль, август, месяцы, в связи с чем инспекцией сделан вывод о включении данных выплат в состав оплаты труда сотрудников. Доказательств обратного заявителем не представлено. Заявитель просит снизить размер финансовых санкций, примененных оспариваемым решением инспекции, до 10 000 руб., ссылаясь на тяжелое материальное положение. Тяжелое материальное положение подтверждено справкой общества, представленными актами сверки с контрагентами. Общая сумма штрафа по решению
№01-44/2 по осуществлению собственными силами и средствами работ по санитарной очистке Комсомольского городского поселения согласно Приложению №1 к контракту, в том числе уборке территории города (сбор мусора, уборка газонов, площадей, детских площадок, устранение несанкционированных свалок, уборка урн – вывоз мусора в места складирования ТБО); - по муниципальному контракту №01-44/5 по осуществлению собственными силами и средствами работ по благоустройству (согласно Приложению №1 к контракту), кроме прочего выполнение ремонтно-уборочных работ в период проведения городских праздников ( перечень праздников приведен в приложении), в том числе праздника проводы русской зимы (работы по установке сцены, монтаж и демонтаж баннеров, растяжек, гирлянд, флагов, костров, приобретение и установка елок). Предприниматель ФИО1 обратился в МУП «Комсомольское ЖКХ» с заявками о выполнении ряда работ с помощью техники, предоставляемой истцом. В подтверждение факта оказания услуг, выполнения работ истцом и принятия результата работ ответчиком, в материалы дела представлены путевые листы и отрывные талоны. К оплате истец выставил ответчику счет №2526 от
п.4.5. Согласно Приложению №1 к договору, срок поставки товара 3,5 месяца. Следовательно, с 21 февраля 2014 г. начал свое течение срок поставки товара. При этом, в соответствии с условиями договора п. 9.2 сроки, предусмотренные договором, автоматически продлеваются на время национальных праздников, каникул изготовителя и продавца, а также на срок действия непреодолимой силы. Эти условия приняты истцом при подписании договора, а потому должны быть учтены при подсчете количества дней, для определения размера неустойки. Ответчиком представлен перечень праздников (нерабочих) дней на территории России и Китая, что составило 56 дней. Указанный перечень стороной истца не оспорен, а потому был обоснованно принят судом. Следовательно, к 3.5 месяцам необходимо прибавить еще 56 дней. Таким образом, товар истцу должен был быть доставлен через 5 месяцев и 9 дней, начиная с 21 февраля 2014 г. Поскольку товар так и не был доставлен, истец предъявил претензию от 22.01.2015 г. В ответ, 28 января 2015 года выставлен счет на
согласно которому, в ходе контрольного мероприятия установлено, что в нарушение Порядка и условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Георгиевска, утвержденного постановлением Главы г. Георгиевска от 16 февраля 2006 № 176 (с изменениями от 09.06.2014 № 810, от 23.12.2015 № 1711), Положения о премировании, руководителем предприятия на основании приказов ГМУП «САХ» без согласования с администрацией Георгиевского городского округа выплачивались разовые и ежемесячные премии, при этом, Положением о премировании работников ГМУП «САХ» не определен перечень праздников и объем стимулирующей выплаты к их празднованию. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации). В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Георгиевска Постановлением Главы г. Георгиевска Ставропольского
