Возможные ошибки в заполнении табеля при наличии возможности произвести учет фактически отработанного времени не являются основанием для лишения работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, соответствующих компенсационных выплат. В данном случае табели учета рабочего времени позволяют установить фактически отработанное ФИО4 время в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 113 ТК РФ содержит специальное указание на возможность привлечения к работе в праздничные дни творческих работников, если должности этих работников включены в Перечень профессий и должностей творческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Действительно, как указывает ответчик, должность главного бухгалтера в названный перечень не включена. Вместе с тем, в силу статьи 113 ТК РФ, факт отсутствия в перечне творческих работников главного бухгалтера
экзамена (если организация включила государственный экзамен в состав государственной итоговой аттестации). В соответствии с нормами Закона об образовании и с учетом ФГОС ВО по программе бакалавриата, в учебном плане в Блок 3 Государственная итоговая аттестация должен быть определен перечень, трудоемкость, последовательность и распределение видов учебной деятельности, связанных с прохождением обучающимся государственной итоговой аттестации, а именно - подготовка к процедуре защиты и процедура защиты выпускной квалификационной работы. - в несоответствие пункту 7.2.5. ФГОС: руководитель научным содержанием программы магистратуры ФИО7 не осуществляла апробацию результатов научно-исследовательской (творческой) деятельности на национальных и международных конференциях в 2017 году. Согласно пункта 7.2.5 ФГОС общее руководство научным содержанием программы магистратуры определенной направленности (профиля) должно осуществляться штатным научно-педагогическим работником организации, имеющим ученую степень (в том числе ученую степень, присвоенную за рубежом и признаваемую в Российской Федерации), осуществляющим самостоятельные научно-исследовательские (творческие) проекты (участвующим в осуществлении таких проектов) по направлению подготовки, имеющим ежегодные публикации по результатам указанной научно-исследовательской (творческой)
от 12 декабря 2011 г. № 915-ОД основными целями деятельности учреждения являются: всестороннее удовлетворение культурных запросов населения Воронежской области и других регионов страны средствами филармонического и эстрадного искусства; развития музыкального искусства и др. Предметом деятельности учреждения является некоммерческая концертная деятельность, направленная на достижение целей учреждения (л.д.38-47). Исходя из требований вышеприведенных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что ответчик, являясь театрально-концертным учреждением, был вправе заключать с истцом, замещающим должность, входящую в перечень творческих работников , срочный трудовой договор. При этом суд учитывает то обстоятельство, что оспариваемые срочный трудовой договор и дополнительное соглашение с истцом заключены на основе добровольного согласия работника и работодателя. Каких-либо доказательств того, что оспариваемые трудовой договор и дополнительное соглашение заключены вынужденно, истцом не представлено. Напротив, из представленных трудового договор от 01.09.2011 г., Дополнительного соглашения от 30.07.2012 г. усматривается, что они подписаны истцом без замечаний и оговорок. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой
