С налогового учета в МИФНС России № 16 Московской области указанная организация снята в связи с изменением юридического адреса и в настоящее время располагается по адресу: <адрес>. Кроме того, из ООО «Новокор-Груп» ФИО1 было получено уведомление о переезде работодателя в другую местность исх. № от 20.12.2013 г. (л.д. 93), из которого следовало, что местонахождение ООО «Новокор-Груп» меняется на новый адрес: <адрес>. В связи с этим ООО «Новокор-Груп» просило ФИО1 дать письменное согласие на переезд вместе с работодателем в <адрес> не позднее 20 января 2014 года. В случае отсутствия согласия информировали о том, что трудовой договор с ФИО1 будет расторгнут 21 января 2014 года на основании пункта 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно почтового штемпеля на конверте (л.д. 94) письмо было отправлено из <адрес>. В ответ на указанное уведомление ФИО1 направила письмо в ООО «Новокор-Груп» от «16» января 2014 г. (л.д. 96), в котором указала, что она
участником ООО «Игл Бургманн», принято решение № 61 об изменении юридического адреса Общества и переезде работодателя в другую местность. *** генеральный директор уведомил сотрудников о решении провести организационные мероприятия по переезду компании в другую местность. *** все сотрудники, в том числе ФИО1, под роспись, получили уведомления о переезде организации в другую местность, с предложением каждому переехать вместе с работодателем. Срок для принятия решения работникам был установлен до ***. *** истец не согласился на переезд вместе с работодателем , о чем сделал запись на уведомлении. На основании полученного отказа работника, приказом * от *** трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Функциональная деятельность организации по юридическому адресу: ......., прекращена 08 июня 2016 года. Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, мнение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению,
№ 61 об изменении юридического адреса Общества о переезде работодателя в другую местность. 23 марта 2016 года генеральный директор уведомил сотрудников о решении провести организационные мероприятия по переезду компании в другую местность. *** все сотрудники, в том числе ФИО5, под роспись получили уведомления о переезде организации в другую местность, с предложением каждому переехать вместе с работодателем. Срок для принятия решения работникам был установлен до 07 июня 2016 года. *** работник не согласился на переезд вместе с работодателем , о чем сделал запись на уведомлении. На основании полученного отказа работника, приказом * от *** трудовые отношения со ФИО5 были прекращены по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Функциональная деятельность обособленного офиса организации по адресу: <...>, пом. П31 и основной организации по адресу: <...>, фактически прекращена 08 июня 2016 года. и осуществляется по новому адресу:
