Перенос выходных при шестидневной рабочей неделе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кредиторов не извещалась, представил письменное пояснение по указанному вопросу. Доказательства, подтверждающие извещение ФНС России в лице ИФНС по г. Тамбову, о проведении собрания 30.04.07г. в материалы дела представителем ОАО «Гарант», ПО «Омега» и ООО «Экопродукт» не представлены. Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.11.06г. №661 «О переносе выходных дней в 2007 году» с субботы 28 апреля 2007 года выходной день был перенесен на понедельник 30 апреля. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. По общему правилу, выходными днями работников налоговых органов является суббота и воскресенье. Учитывая, что в данном случае выходной

форме КС-2 о приемке выполненных работ № 1 от 23.03.2021 г. на общую сумму 13 900 000 руб., справка о стоимости выполненных работ № 1 от 23.03.2021 г. на сумму 13 900 руб. В соответствие с постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 года N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году" и Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году" срок в 60 рабочих дней, исчисляемый с 27.10.2020 г., истекал для пятидневной рабочей недели-28.01.2021., а для шестидневной рабочей недели - 15.01.2021. Письмом № 21 от 24.12.2020 г. подрядчик обратился к заказчику с просьбой согласовать замену утепляющего слоя ППУ (7см. (+/- 1 см.) на ТЕПОФОЛ тип «В» (двухсторонний) 70 мм. металлизированный с замком (патент 2645190) без увеличения стоимости материалов и работ по утеплению. В ответ на письмо подрядчика № 21 от 24.12.2020 г. заказчик своим письмом № 13 от 15.01.2021 г. согласовал

(с изменениями от 17 января 1994 г.), которая изложена в следующей редакции: При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В связи с многочисленными вопросами, связанными с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерство труда Российской Федерации разъясняет: 1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый «Ивановский график» и др. На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни

до 21-00 по московскому времени. Суд апелляционной инстанции признал ошибочными выводы суда первой инстанции и пришел к выводу о наличии в рассматриваемом случае правовых оснований для удовлетворения заявленных обществом требований, поскольку в соответствии с пунктом 6 статьи 4 ТК ЕАЭС, пунктом 6 статьи 7.1 Закона N 289-ФЗ предусмотрено правило о переносе последнего дня срока, который выпадает на нерабочий день, на ближайший следующий за ним рабочий день. Согласно частям 1, 2 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Апелляционный суд указал, что из представленной в материалы дела выпиской из правил внутреннего трудового распорядка ООО «Искандер», утвержденных 28.12.2018,

морального вреда отказал. Отклоняя довод истца о том, что 11 мая 2019 года являлся нерабочим днем, суд первой инстанции правильно указал, что ФИО1 была установлена шестидневная рабочая неделя, в связи с этим, 11.05.2019 г. являлся для нее рабочим днем. Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2019 году" от 01.10.2018 N 1163 в 2019 году были перенесены следующие выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей , для них 5 января, 23 февраля не переносятся. Доводы жалобы о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлена шестидневная рабочая неделя, является ненадлежащим доказательством, поскольку оригинал данного документа суду не был представлен, не влекут отмену обжалуемого решения суда ввиду следующего. Согласно