арбитражный суд внешним управляющим не позднее чем через пять дней с даты проведения собрания кредиторов. План внешнего управления общества с ограниченной ответственностью «Сибдальсвязь-Ангара – 1» утвержден собранием кредиторов должника от 28.12.2020г.. В рамках выполнения плана внешнего управления проведена следующая работа: - проведена работа по сокращение штатов ООО «Сибдальсвязь - Ангара -1» в рамках проведения данной работы произошло сокращение выплаты заработной платы в месяц на 23 000,00 рублей; -проведена работа по оптимизации штата ( Перераспределение должностных обязанностей и изменение графика работы сотрудников) в рамках данной оптимизации произошло сокращение выплат на 21 000,00 рублей в месяц; -с целью увеличения текущих доходов проведено повышение тарифов за радиовещание, с момента увеличения собрано 332 000,00 рублей; -проводится работа по взысканию дебиторской задолженности с физических лиц (абонентов) на дату подачи ходатайство собрано было 8 109 тыс. руб.; -продлен срок лицензии №141912 (срок действия лицензии до 06.05.2026г.); -заключен договор №68/2021-осн оказания услуг связи от 01 августа
срок, предусмотренный решением собрания кредиторов, но не более чем максимальный срок внешнего управления. В обоснование заявленного ходатайства внешний управляющий указал, что до настоящего времени план внешнего управления в полном объеме не выполнен. Так в рамках выполнения плана внешнего управления проведена следующая работа: - проведена работа по сокращение штатов ООО «Сибдальсвязь –Ангара -1» в рамках проведения данной работы произошло сокращение выплаты заработной платы в месяц на 23000,00 рублей; -проведена работа по оптимизации штата ( Перераспределение должностных обязанностей и изменение графика работы сотрудников) в рамках данной оптимизации произошло сокращение выплат на 21 000,00 рублей в месяц; -проводится работа по взысканию дебиторской задолженности с физических лиц (абонентов) на дату подачи ходатайство собрано было 3300 тыс. руб.; -продлен срок лицензии № 141912 (срок действия лицензии до 06.05.2026 г.); -заключен договор № 68/2021-осн оказания услуг связи от 01 августа 2021 года (подписан с обеих сторон данный Договор в сентябре 2021 года); -проводится работа по
управляющим представлено штатное расписание МУП «Ремжилсервис» ВГО по состоянию на 01.01.2014 и 01.09.2014. Судом установлено, что ранее для осуществления хозяйственной деятельности предприятия было привлечено 196 работников, согласно штатному расписанию от 01.01.2014. В августе-сентябре 2014 года были проведены мероприятия по сокращению численности работников до 46 единиц, с целью оптимизации хозяйственной деятельности предприятия, тем самым расходы на выплату заработной платы и иных обязательных платежей были снижены. В связи с сокращением численности работников предприятия было произведено перераспределение должностных обязанностей на оставшихся работников, в том числе часть функций была принята конкурсным управляющим. Согласно представленным статистическим данным, размещенным в сети Интернет, средняя заработная плата на территории Камчатского края в жилищно-эксплуатирующей отрасли в 2014 году составляет 46,0 тыс. рублей в месяц. Размер среднего заработка руководителя предприятия МУП «Ремжилсервис» ВГО составляет 173 565 рублей 17 копеек, руководящего состава 93 088 рублей 33 копейки, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела справки Администрации МУП «Ремжилсервис» ВГО от
управляющим представлено штатное расписание МУП «Ремжилсервис» ВГО по состоянию на 01.01.2014 и 01.09.2014. Судом установлено, что ранее для осуществления хозяйственной деятельности предприятия было привлечено 196 работников, согласно штатному расписанию от 01.01.2014. В августе-сентябре 2014 года были проведены мероприятия по сокращению численности работников до 46 единиц, с целью оптимизации хозяйственной деятельности предприятия, тем самым расходы на выплату заработной платы и иных обязательных платежей были снижены. В связи с сокращением численности работников предприятия было произведено перераспределение должностных обязанностей на оставшихся работников, в том числе часть функций была принята конкурсным управляющим. Согласно представленным статистическим данным, размещенным в сети Интернет, средняя заработная плата на территории Камчатского края в жилищно- эксплуатирующей отрасли в 2014 году составляет 46,0 тыс. рублей в месяц. Размер среднего заработка руководителя предприятия МУП «Ремжилсервис» ВГО составляет 173 565 рублей 17 копеек, руководящего состава 93 088 рублей 33 копейки, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела справки Администрации МУП «Ремжилсервис» ВГО
в целях реализации основной образовательной программы начального общего образования, которая определяет содержание и организацию образовательного процесса на ступени начального общего образования. Основная образовательная программа начального общего образования реализуется образовательным учреждением через организацию урочной и внеурочной деятельности в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами. Таким образом, причиной распределение нагрузки на 2013-2014 учебный год послужили планируемые изменения в организации работы заместителей директора по учебно-воспитательной работе и по внеклассной и внешкольной воспитательной работе, что, несомненно, влечет перераспределение должностных обязанностей (нагрузки). Снижение учебной нагрузки является организационным изменением условий труда и не приводит к изменению трудовой функции работника по занимаемой должности. Считают, что действия работодателя соответствуют Типовому положению об общеобразовательном учреждении, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. N 196, а также отвечают требованиям Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования. Просят признать незаконным и не подлежащим исполнению предписание государственного инспектора труда ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ года. В судебном заседании представители МБОУ НШ-ДС №
