работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются: 1) время переменное (гибкое) в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; 2) время фиксированное - время обязательного нахождения на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия. Это основная часть рабочего дня; 3) перерыв для питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время); 4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т.д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени (часть 4 статьи 91 ТК РФ). Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения
относительно села Карабинка, как и в какие сроки производилось переоборудование (перенастройка) техники, ведь в соответствии с составленными актами выполненных работ ответчиком якобы производилась уборка (обмолот) различных сельскохозяйственных культур, кто из работников ответчика ежедневно распоряжался комбайнерами, выдавал им наряд на работу, как ежедневно фиксировался объем собранного урожая, сколько гектаров земли обрабатывалось в день, как осуществлялось техническое обслуживание техники, с каким режимом дня (недели) работали комбайнеры, предоставлялись ли им выходные, как использовали комбайнеры право на перерыв для питания , кто определял технологию услуг (по договору - это обязанность ООО «СельтрансАлтай»), какая была применена фактически технология услуг, как подсчитывали количество рабочих часов, затраченных на управление комбайнами, как определили остаток задолженности по договору У-12, с учетом того, что ответчик вывез от истца часть урожая стоимостью более 4,5 млн. руб., с какой периодичность ответчик направлял для подписания истцу акты об оказании услуг, как проверялось ответчиком качество услуг по управлению комбайнами, в чем выражалось оказание
Работа в праздничные и выходные дни может производиться по договоренности между сторонами. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Начало и окончание рабочего дня в офисе, продолжительность перерывов для отдыха и питания определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка». Как следует из материалов дела, и не оспорено представителем ответчика в ходе судебного заседания, продолжительность перерывов для отдыха и питания в ООО «ПАРУС - Екатеринбург» локально – нормативными актами Общества не регламентировано. Согласно показаниям свидетеля <ФИО>5 перерыв для питания у администратора составлял не более 30 минут в день, конкретный период (точное время) данного перерыва не фиксировано. Заявляя требования об оплате сверхурочной работы, истец указывает на то, что в период нахождения второго администратора <ФИО>5 в отпуске, либо в период ее нетрудоспособности, истец осуществляла свою трудовую деятельность все час работы офиса (с 09:00 до 19:00), что предусмотрено п. 6 должностной инструкции администратора офиса (заместителя руководителя администрации). Из расчета истца, а также представленных ею табелей
трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РусьБизнес» о внесении изменений в трудовой договор следующего содержания: п.4.1 изложить в редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 09 часов 00 минут. Время окончания рабочего дня: 15 часов 00 минут. Перерыв для питания и отдыха с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут». Пункт 5.1 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующая оплата труда: ставка и должностной оклад 40000 (сорок тысяч) рублей»; а также о взыскании с ответчика за период с <дата> по <дата> заработной платы в размере 165455 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12119 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на день обращения в суд в размере 7614,13
12.00 до 12.30 (рабочее время 11,5 часов); для ночной смены начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для отдыха и питания с 00.00 до 01.00 (рабочее время 11 часов), перерыв с 00.00 до 00.30 (рабочее время 11,5 часов). На 4 квартал 2021 года режим работы и время отдыха определено для дневной смены начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.30 (рабочее время 10,5 часов), перерыв для питания (отдыха) 12.00-13.00 (рабочее время 11.00); для ночной смены начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для питания (отдыха) с 00.00 до 01.30 (рабочее время 10,5 часов), перерыв для питания (отдыха) 00.00-01.00 (рабочее время 11 часов). Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат. Дополнительным соглашением от 01.10.2021 работнику установлен должностной оклад 6809 рублей 00 копеек в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением
