которых произведено начисление заработной платы не представлены. Кроме того, управляющим приняты во внимание следующие обстоятельства: в период с первого квартала 2014 года деятельность ООО «СК-Транс» не осуществлялась, прекращено движение денежных средств по расчетному счету предприятия. Договоров на оказание услуг/выполнение работ не представлено. Иных документов, подтверждающих осуществление деятельности с указанной даты, до 03.0.2016 конкурсному управляющему не представлено. В «личной карточке работника» ФИО2, в приложениях к трудовому договору № 21 от 27.09.2011 не отражен ее перевод на должность руководителя предприятия, новый должностной оклад. Согласно расчету сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентов за 1 квартал 2016 года, в январе – марте 2016 была выплачена зарплата в размере 196 216 руб. Расшифровка выплаты (ведомость) не представлена. В анализе финансового состояния ООО «СК-Транс», проведенном временным управляющим установлено, что уже на 01.01.2014 суммарный размер обязательств должник составлял 74,836 млн. руб., большую часть которого (55,3 млн. руб.) составили заемные средства, в то время как размер собственного
ЗАО СК «Волгоградстрой» и ООО «Данко» недействительной сделкой и применить к нему последствия недействительности ничтожной сделки в виде приведения ЗАО СК «Волгоградтрой» к первоначальному договорному обязательству со сроком погашения займа до 08.08.07г. В обоснование исковых требований указано, что от имени ЗАО СК «Волгоградстрой» дополнительное соглашение № 1 от 02.07.07г. подписано ФИО5, генеральным директором ЗАО СК «Волгоградстрой», который с 2005 года работал в должности руководителя отдела развития ООО «ХолКом» , откуда уволен в порядке перевода на должность руководителя управления развития ООО «Инвест-Консалтинг» Группы компаний «Диамант» . При назначении 29.06.07г. на должность генерального директора ЗАО СК «Волгоградстрой» ФИО5 не сообщил Совету директоров ЗАО о своем основном месте работы . Трудовой контракт с ФИО5 заключен 02.07.07г. Дополнительное соглашение № 1 от 02.07.07г. подписано ФИО5 до фактического вступления в должность генерального директора ЗАО СК «Волгоградстрой» . Дополнительным соглашением от 02.07.07г. сокращен срок договора займа – до 31.07.07г. Решение о заключении дополнительного соглашения принято генеральным
ЗАО СК «Волгоградстрой» и ООО «МолВайз» недействительной сделкой и применить к нему последствия недействительности ничтожной сделки в виде приведения ЗАО СК «Волгоградстрой» к первоначальному договорному обязательству со сроком погашения займа до 20.12.08г. В обоснование исковых требований указано, что от имени ЗАО СК «Волгоградстрой» дополнительное соглашение № 1 от 02.07.07г. подписано ФИО5, генеральным директором ЗАО СК «Волгоградстрой», который с 2005 года работал в должности руководителя отдела развития ООО «ХолКом» , откуда уволен в порядке перевода на должность руководителя управления развития ООО «Инвест-Консалтинг» Группы компаний «Диамант» . При назначении 29.06.07г. на должность генерального директора ЗАО СК «Волгоградстрой» ФИО5 не сообщил Совету директоров ЗАО о своем основном месте работы . Трудовой контракт с ФИО5 заключен 02.07.07г. Дополнительное соглашение № 1 от 02.07.07г. подписано ФИО5 до фактического вступления в должность генерального директора ЗАО СК «Волгоградстрой» . Дополнительным соглашением от 02.07.07г. сокращен срок договора займа – до 31.07.07г. Решение о заключении дополнительного соглашения принято генеральным
несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий. Довод о том, что в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающих наличие трудовых отношений между должником и ФИО2, а именно: отсутствуют копии трудовой книжки, штатного расписания должника, табеля учета рабочего времени, а также отсутствуют доказательств обоснованности размера заработной платы ответчика, также мотивированно отклонен судом апелляционной инстанции, поскольку в материалы дела ФИО2 представлены трудовой договор ФИО2, дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.08.2015, приказ о переводе на должность руководителя финансового департамента). В связи с тем, что условиями трудового договора с ФИО2 предусмотрено выполнение трудовой функции по совместительству, на основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, запись в приеме на работу в трудовую книжку работника не вносится. Кроме того, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Морган энд Стаут» (решения Красногорского городского суда Московской области от 10.12.2018 № 2-9124/18, от 07.05.2018 № 2-2103/2018). Размер заработной платы ФИО2 составлял 250 000 руб. Факт начисления сумм
магазине «Поляна» обнаружен рекламный буклет (листовка) с надписью «Выгодный товар! (предложение действует с 21.01.2009 по 08.02.2009 года)». На первой странице буклета в нижнем левом углу изображены три бутылки пива «Двадцатьпятка» 1,5 л. по цене 29 руб. 90 коп. и три бутылки пива «Десятка» 0,5 л. по цене 12 руб. 50 коп. без пометки о вреде чрезмерного потребления пива. По итогам проверки в присутствии руководителя филиала ЗАО «РегионМарт» в г. Абакане ФИО3 (приказ о переводе на должностьруководителя филиала от 05.12.2008 № 65/ФЗ-к) составлен акт от 04.02.2009 № 1, в котором зафиксирован факт распространения в максимаркете «Поляна» указанного рекламного буклета и изъятия 1 экземпляра буклета. В подтверждение факта распространения рекламных буклетов в пункте обслуживания клиентов сделаны фотографии. Определением антимонопольного органа от 13.02.2009 в отношении ЗАО «РегионМарт» возбуждено дело № 1-Р-09-АП об административном правонарушении по признакам нарушения части 3 статьи 22 Закона о рекламе, административная ответственность за которое предусмотрена статьей 14.3 Кодекса
компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, привлечении ответчика к материальной ответственности в соответствии со ст. 234 ТК РФ и обязать произвести перерасчет выплат при увольнении, обратив решение суда к немедленному исполнению. В обоснование иска указано, что ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 в должности офис-менеджера на 0,25 ставки с 1 февраля 2018 года в соответствии с трудовым договором от 1 февраля 2018 года №.1 апреля 2019 года был произведен кадровый перевод на должность руководителя отдела по расчету заработной платы и кадровому учету на полную рабочую ставку. С этого времени истец работала на полную ставку до момента ухода на больничный по беременности и родам. В декабре 2019 года истцу было начислено пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей и пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, с данными выплатами истец не согласна по следующим основаниям. Начисление указанных пособий произведено из расчета 0, 25
