работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации , допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
осуществления деятельности, направленной на получение доходов, без надлежащего документального подтверждения факта приема-передачи оборудования в силу п.1 ст.252, ст.264 не имеется. Согласно пояснениям заявителя и представленным им доказательствам отсутствие производственной деятельности в 2007г. не являлось временным вынужденным приостановлением производства молочной продукции – простоем, в связи с чем документальное оформление приостановления производственной деятельности не производилось: приказы об объявлении простоя, о переводе работников на необусловленную трудовыми договорами работу не издавались, письменные согласия работников на перевод на работу, требующую более низкой квалификации , отсутствуют, листки учета простоев не велись, в табелях учета рабочего времени время простоя не зафиксировано и т.д. В соответствии со свидетельскими показаниями директора ООО «МП-Продукт» ФИО6 (Т.3 л.д.9-12) прием в 2007г. на работу производственных рабочих и аренда производственного оборудования были обусловлены намерением Общества в будущем осуществлять производственную деятельность. При этом расходы, связанные с освоением новых производств, установок и агрегатов относятся к расходам будущих периодов (Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н)
работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации , допускается только с письменного согласия работника. Как следует из материалов дела, ФИО9 М.Д. был принят на работу в АО «Стойленский ГОК» 07.02.2003 года. С 01.09.2017 года ФИО10 переведен на должность специалиста второй категории отдела экономической безопасности Управления безопасности, упраздненного с 01.01.2019 года. Так как ФИО3 относится к социально защищенной категории населения (является единственным кормильцем ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), то трудовой договор с ним не может быть
работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации , допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО1 №36/12-1030-19-И от 24 января 2019 года ГБУК Воронежской области «Воронежская областная юношеская библиотека имени В.М. Кубанева» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.
