- ФИО6, который на момент его подписания являлся и единоличным исполнительным органом общества, в связи с чем, его заключение не требовало одобрения как сделки с заинтересованностью. Согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ переводом работника на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Суд первой инстанции правильно установил, что оспариваемый трудовой договор от 26.12.2018г. изменил ранее существовавшие трудовые отношения ФИО3 и Общества, возникшие на основании трудового договора
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного Кодекса. Согласно пункту 11.2 устава ООО «СтройИнвест» генеральный директор общества заключает от имени общества трудовые договоры, издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Приказом от 04.05.2016 № 28 ООО «СтройИнвест» с 04.05.2016 ФИО1 принят на
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Согласно пункта 11.2 Устава ООО «СтройИнвест» генеральный директор общества заключает от имени общества трудовые договоры, издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (т. 1 л.д. 23-29). Распоряжением единственного участника ООО «СтройИнвест» - ООО «Северный
«Вега», выводами Ревизионной комиссии Общества. Никаких нарушений в ведении бухгалтерской отчетности АО «НИИТАП» не выявлено и не доказано. Относительно перехода сотрудников апелляционный суд учитывает следующее. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю». Никаких письменных доказательств перевода сотрудников АО «НИИТАП» в АО «Концерн «Вега» или другие предприятия, подконтрольные АО «Концерн «Вега», конкурсным управляющим не представлено, также отсутствуют доказательства о переводе
(о должностных обязанностях, занимаемой должности, месте работы, режиме работы и проч.). По мнению управляющего перевод работников на другую работу, оформленный Приказами от 04.10.2016, является мнимой сделкой. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Суды установили, что в рассматриваемом случае перевод работника на другую работу по смыслу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлен не был. Вместе с тем суды отметили, что Приказы от 04.10.2016 не могут быть рассмотрены как отдельные сделки в отрыве от дополнительных соглашений 04.10.2016, решения Совета директоров ООО «СитиЭнерго» (в отношении ФИО2), так, фактически работникам увеличена заработная плата, которая оформлена дополнительными соглашениями от 04.10.2016, Приказами от 04.10.2016, а согласно
работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных
О принятом решении работодатель просил проинформировать его до ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с указанным уведомлением, ФИО1 отказалась подписывать его, в связи с чем составлен соответствующий акт. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено напоминание о сообщении в случае отказа от перевода в другую местность явиться для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой. Данное напоминание истица также отказалась подписывать, в связи с чем был составлен акт. Поскольку ФИО1 своего письменного согласия на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем не дала, ответчик уволил ее на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Копия приказа ФИО1 направлен по почте. Считает, что порядок увольнения соблюден. Полагает, что ФИО1 умышленно не предоставила ни своего согласия, ни отказа от перевода с целью возможности в дальнейшем обратиться в суд с иском, что является злоупотреблением правом. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не выходила на работу, доказательств правомерного отсутствия на работе с указанной даты не
О принятом решении работодатель просил проинформировать его до ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с указанным уведомлением, ФИО1 отказалась подписывать его, в связи с чем составлен соответствующий акт. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено напоминание о сообщении в случае отказа от перевода в другую местность явиться для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой. Данное напоминание истица также отказалась подписывать, в связи с чем был составлен акт. Поскольку ФИО1 своего письменного согласия на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем не дала, ответчик уволил ее на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Копия приказа ФИО1 направлен по почте. Считает, что порядок увольнения соблюден. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В судебном заседании истица ФИО1 просила удовлетворить исковое заявление, так как считает, что увольнение произведено незаконно. Представитель истца ФИО14, действующий на основании ордера, поддержал исковые требования, указав, что уволили ФИО1 незаконно. Работодателем нарушены положения ст. 74
