банкротом, справки об остатках электронных денежных средств и о переводах электронных денежных средств за трехлетний период, предшествующий дате подачи заявления о признании гражданина банкротом (при наличии); - копию брачного договора (при наличии); - копию соглашения или судебного акта о разделе общего имущества супругов, соответственно заключенного и принятого в течение трех лет до даты подачи заявления (при наличии); - сведения о трудовой деятельности, включая информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу , об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, а также другая информация о трудовой деятельности. 3. Документы, указанные в определении, должны быть высланы таким образом, чтобы они могли быть получены арбитражным судом до истечения установленного настоящим определением срока. При наличии достаточного срока для устранения заявителем обстоятельств, которые послужили основанием для оставления заявления без движения, и отсутствии информации о препятствиях (ходатайства о продлении срока) суд возвращает заявление со ссылкой
инструктажа на рабочем месте; 13. Устав ООО «Первая мебельная фабрика-АЛНО». С учетом занимаемой должности, объективным доказательством является представление доказательств направления генеральным директором уведомлений в Пенсионный фонд России информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, в том числе об исполняющем обязанности генерального директора. Данная обязанность возложена на работодателя в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу , об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Таким образом, ФИО1, представляя сведения о своей трудовой деятельности в ООО «Первая мебельная фабрика» суду представляла доказательства, которые противоречат действительности, что следует из истребованных доказательствах. В материалах дела также отсутствуют доказательства о реальном исполнении ФИО1 своих обязанностей в качестве и.о. генерального директора с учетом занимаемой должности. ФИО1 не доказано фактическое исполнение трудовой
РФ мнимой и притворной сделкой, без намерения создать ей правовые последствия. Как указала Инспекция (стр. 45 оспариваемого решения-Том 1л.д.57): «суммы выплат работникам, осуществляющим трудовые отношения в ООО «Молоко» (в обществе, в котором официально оформлены), прикрывают фактические трудовые отношения с ОАО «Луч». Суд считает выводы налогового органа необоснованными. В соответствии со ст. 153 Гражданского кодекса РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Перевод работников на другую постоянную работу в другую организацию представляет собой процедуру по изменению трудового договора (статья 72 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы
труда сделал ошибочный вывод о том, что в распоряжении № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ определено постоянное место работы ФИО5 По мнению работодателя в данном распоряжении определено лишь рабочее место экономиста планово-экономического отдела цеха № <данные изъяты>. В связи с тем, что трудовым договором с работником ФИО5 не было определено ее рабочее место работодателем с целью эффективного и оперативного решения вопроса было вынесено вышеуказанное распоряжение. Данные процессуальные действия работодателя не могут расцениваться как перевод работника на другую постоянную работу . С позиции действующего законодательства следует отличать перевод работника на другую постоянную работу от перемещения его у того же работодателя, в той же местности на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Такое перемещение не требует согласие работника. Работодатель вправе осуществлять перемещение по своему усмотрению. Нормами Трудового кодекса РФ (ст.ст. 66, 72) регламентировано, в каких случаях должны заключаться дополнительные соглашения к трудовому договору. Так
