составил бы около 50 млн. рублей. В свою очередь, ООО «Энергетик» потребовалось существенно увеличить штат сотрудников, а также нести существенные затраты на содержание и ремонт имущества при утвержденном для него тарифе 1 825 рублей с 01 января 2019 г. (т.е. тарифе ниже, чем тариф на тот же период для МУП «ЖЭС»). В соответствии со ст. 71.1. Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю . При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Следовательно, перевод к другому работодателю может быть произведен только по волеизъявлению работника. При заключении Договоров аренды стороны исходили из длительного характера отношений, что видно из структурирования Договоров аренды (сроки для части пунктов установлены в месяцах) и пункта 4.2 об автоматическом продлении Договоров аренды, если ни одна из сторон не заявит об их изменении
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю ». Никаких письменных доказательств перевода сотрудников АО «НИИТАП» в АО «Концерн «Вега» или другие предприятия, подконтрольные АО «Концерн «Вега», конкурсным управляющим не представлено, также отсутствуют доказательства о переводе сотрудников на постоянную работу. Суд первой инстанции также указал, что у должника с 31.12.2017 присутствуют признаки не платежеспособности и недостаточности имущества, удовлетворение требований одного кредитора приводит к невозможности исполнения должником обязательств по оплате обязательных и иных платежей. Согласно финансовому анализу должника, не оспоренному
работала у ответчика в должности воспитателя на основании срочного трудового договора, ее трудоустройство осуществлялось переводом от предыдущего работодателя- МБУДО «Центр детского творчества»- в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по истечение срока трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. Истица считает свое увольнение незаконным, поскольку в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с его письменного согласия, в нарушение этой нормы закона с ней был заключен срочный трудовой договор вместо бессрочного трудового договора; срочный трудовой договор заключен с ней без достаточных оснований, вынужденно- она не могла отказаться от заключения трудового договора на определенный срок, поэтому, как истица считает, спорный договор считается заключенным на неопределенный срок. На основании изложенного истица просит признать срочный трудовой договор и приказ об увольнении незаконными, восстановить ее в должности воспитателя,
на работу в АО «Автомобилист» порядке перевода. Местом работы ФИО1 в должности <данные изъяты> у работодателя ООО «Роснефтегаз» все время были заправочные станции АЗС, на которые ее распределяло руководство ООО «Роснефтегаз», в том числе отправляло в командировки, в частности в <адрес> ЯНАО. Истец считает свое увольнение из ООО «Роснефтегаз» в связи с переводом в АО «Автомобилист» незаконным по следующим основаниям. В соответствии с абз. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю возможно по письменной просьбе работника или с его согласия. Ни письменной просьбы, ни согласия о переводе на постоянную работу в АО «Автомобилист» из ООО «Роснефтегаз» истцом ФИО1 не давалось. Прием на работу в АО «Автомобилист» считает незаконным по следующим основаниям. В соответствии с абз. 2 ст.72.1 Трудового кодекса РФ осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю возможно по письменной просьбе работника или с его согласия. Ни письменной просьбы, ни
