сформировать свою позицию о завершении процедуры банкротства ФИО1. В суд через систему «Мой Арбитр» от финансового управляющего поступил отзыв на ходатайство о разрешении разногласий между финансовым управляющим и кредитором. Согласно пояснениям должника, справке о доходах за 2021-2022 г.г. установлено, что на момент получения кредита в ООО МКК «Капиталина» заработная плата соответствовала указанным должником сведениям при оформлении договора займа, должник работал без выходных на удаленных объектах, соответственно заработная плата была выше. В связи с переводом в другой город и сокращением рабочего дня заработная плата должника снизилась. Финансовым управляющим исполнена обязанность по направлению документов, установленных законом в адрес кредитора, что подтверждается отчетом об отслеживании от 15.11.2023 (трек-номер 80299889247330), а также запрошены дополнительные пояснения у должника по вопросам, запрашиваемым кредитором. Стоит учесть, что требования кредитора признаны обоснованными и включены в реестр требований кредиторов, кредитор наделен правом запроса интересующих его сведений в соответствующих органах, в т.ч. у должника и работодателя должника, однако кредитором данных
сформировать свою позицию о завершении процедуры банкротства ФИО1. В суд через систему «Мой Арбитр» от финансового управляющего поступил отзыв на ходатайство о разрешении разногласий между финансовым управляющим и кредитором. Согласно пояснениям должника, справке о доходах за 2021-2022 гг. установлено, что на момент получения кредита в ООО МКК «Капиталина» заработная плата соответствовала указанным должником сведениям при оформлении договора займа, должник работал без выходных на удаленных объектах, соответственно заработная плата была выше. В связи с переводом в другой город и сокращением рабочего дня заработная плата должника снизилась. Финансовым управляющим исполнена обязанность по направлению документов, установленных законом в адрес кредитора, что подтверждается отчетом об отслеживании от 15.11.2023 (трек-номер 80299889247330), а также запрошены дополнительные пояснения у должника по вопросам, запрашиваемым кредитором. Стоит учесть, что требования кредитора признаны обоснованными и включены в реестр требований кредиторов, кредитор наделен правом запроса интересующих его сведений в соответствующих органах, в т.ч. у должника и работодателя должника, однако кредитором данных
прогула. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Стройресурс - Кузбасс» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ее о принятом им решении о присоединении ООО «Стройресурс - Кузбасс» к ООО «Технические системы», место нахождение которого: . Она выразила свое несогласие продолжать работу в новом предприятии и отказалась от переезда в . ДД.ММ.ГГГГ она вместе с остальными сотрудниками написали коллективное письмо в котором сообщили о своем несогласии на перевод в другой город . В ответе по электронной почте ответчик сообщил о том, что он за два месяца предупредил всех сотрудников о предстоящей реорганизации и в случае несогласия на переезд и невыход на работу он уволит их за прог этом, предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой двухнедельного оклада. Учитывая то, что у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, состояние кризиса и безработицы ДД.ММ.ГГГГ она вынуждена была подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению
с формулировкой «по собственному желанию» вместо записи «по инициативе работодателя за прогул», также просит взыскать с ответчика уплаченную государственную пошлину 300 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что с < Дата > работает в ООО «Балтийская табачная фабрика» < ИЗЪЯТО > на основании трудового договора №. < Дата > истец был проинформирован в устной форме непосредственным начальником ФИО5 о переводе на работу в другую местность – < адрес >. Своего согласия на перевод в другой город истец не давал, с приказом о переводе не ознакомлен. < Дата > истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении и выплате выходного пособия в размере двухнедельного заработка, а также компенсации за 05 дней неиспользованного отпуска. < Дата >, не получив ответа от работодателя, написал заявление о выдаче приказа об увольнении, из которого узнал, что уволен за прогул. Полагает, что его увольнение за прогул является незаконным, поскольку работодателем не соблюден порядок перевода работника
