с по в 56 дней с выплатой отпускных в сумме 52039 руб.59 коп. Поскольку ФИО1 уволился , им использован отпуск в количестве 18,6 дней, остались неотработанными дни отпуска в количестве 37,4 дня на сумму 34783,98 руб. исходя из среднего заработка 930,05 руб. По достижении ФИО1 60-летнего возраста в соответствии с ч.5 ст. 25 ФЗ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от с ним служебный контракт был перезаключен на срочный служебный контракт. Поскольку перезаключение срочного служебного контракта не является основанием для прекращения трудовых отношений, то Ревинский продолжал службу на основании срочных служебных контрактов до увольнения. Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, пояснив суду, что с истец ежегодно заключал с ним срочные служебные контракты сроком на 1 год, то есть до 07.08. каждого следующего года. Последний срочный контракт №___ был заключен на срок один год с началом исполнения должностных обязанностей с и окончанием . Поэтому рабочий период, в счет которого должен
на ч.4 ст.25 ФЗ-79 « О государственной гражданской службе РФ» как на отсутствие у работодателя юридических оснований на продление срочного служебного контракта либо на перезаключение служебного контракта на новый определенный срок с истицей ФИО1 Между тем, в ч.4 ст. 25 ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ» приведены исключительно случаи заключения срочного служебного контракта и ничего не сказано о продлении или перезаключении срочного служебного контракта. Заключение срочного служебного контракта, продление срочного служебного контракта и перезаключение срочного служебного контракта - это разные правовые понятия. Приказами №№ и № от <дата>г. и <дата>г., т.е., уволив ее дважды в течение десяти дней, нарушен принцип гражданской службы под названием «Стабильность гражданской службы». Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Разрешая спорные правоотношения, следует исходить из того, что государственная гражданская служба Российской Федерации представляет собой особый вид профессиональной служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по
4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вина юридического лица в совершении административного правонарушения, изложенного в описательной части постановления, подтверждается: - постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от (дата); - списками уволенных гражданских служащих №дсп от (дата); - приказом № от (дата) о назначении на должность государственной гражданской службы ФИО5 – главным государственным налоговым инспектором; - должностным регламентом главного государственного налогового инспектора; - приказом о перезаключениисрочногослужебногоконтракта № от (дата); - приказом № от (дата) о расторжении служебного контракта с гражданским служащим, об освобождении его от замещаемой должности гражданской службы и об увольнении с гражданской службы, в соответствии с которым ФИО5 уволена с гражданской службы (дата); - трудовым договором от (дата), в соответствии с которым ФИО5 принята на работу (дата) в ОАО «Уральский завод электрических соединителей «Исеть» заведующей хозяйством; - приказом №-к от (дата) о приеме на работу ФИО5 в
