возникшие с 08.04.2016. Стажировка сотрудников истца была проведена в соответствии с Приказом аэропорта № 357/1 от 08.04.2016, что подтверждается листами стажировки стрелка 4 разряда, согласно которым стажировка проходила в зависимости от рабочего места в период с 08.04.2016 по 13.05.2016, все сотрудники истца по результатам прохождения стажировки соответствуют установленным требованиям и допускаются к самостоятельной работе. Согласно справке о выполнении задач по охране начальника службы авиационной безопасности от 24.10.2016, сотрудники истца в период с 08.04.2016 по 11.05.2016 проходили стажировку на рабочихместах под контролем сотрудников подразделения безопасности аэропорта, т.е. без допуска к самостоятельной работе. 11.05.2016 истец получил от ответчика письмо от 10.05.2016 № 1-9-655 с предложением расторгнуть договор на защиту аэропорта № 31-160275/СБ-23/2016-д/о от 08.04.2016, а также с 24 часов 11.05.2016 прекратить стажировку сотрудников истца. В связи с данным извещением спорный Договор в соответствии с пунктом 9.2 Договора считался расторгнутым с 12.07.2016. В связи с заявлением ответчика о расторжении договора истец снял
к ним предъявляются особые требования. ФИО2 был принят на работу на должность охранника, обеспечивающего пропускной режим и охрану внутренних постов на охраняемому объекте, ему был установлен испытательный срок 3 месяца. Местом выполнения трудовых обязанностей ФИО2 был отряд по охране АО «ХЗ «Планта». В соответствии с Положением о порядке организации профессиональной подготовки работников ведомственной охраны государственной корпорации «Ростех» истец должен был пройти начальную профессиональную подготовку, после чего сдать комплексный зачет. ФИО2 был установлен период стажировки на рабочем месте , назначена дата сдачи комплексного зачета ДД.ММ.ГГГГ, который сдан им не был по причине неудовлетворительной подготовки. Следующий зачет был назначен на ДД.ММ.ГГГГ, но истец на него не явился, уйдя на «больничный». ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от сдачи зачета, однако, он должен был подготовиться к нему самостоятельно, с учетом ранее пройденной им стажировки на рабочем месте. Считает, что истец злоупотребляет своими правами. Поскольку, с учетом периодов нетрудоспособности истца, испытательный срок подходил к концу ДД.ММ.ГГГГ,
производства несет ответственность за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Приказом генерального директора ООО «ТДИ» № 44 от 29.06.2018 ФИО2 назначен ответственным лицом за организацию безопасных условий труда, соблюдение норм и правил по охране труда, за обучение рабочих профессий; за проведение инструктажей - первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого; за организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на период стажировки на рабочем месте для вновь принятых работников; за проведение периодического (ежегодного) обучения по охране труда по утвержденным программам обучения. Этим же приказом на ФИО2 возложена ответственность за приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты для работников организации. 27.07.2018 ФИО2 прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе подготовки руководителей и специалистов. Таким образом, ФИО2 являлся лицом, на которого в установленном законом порядке возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда в ООО «ТДИ». В
поскольку не выработан требуемый стаж работы, связанный с лечебной деятельностью. ГУ УПФР в г. Ухте определено, что на дату обращения с заявлением о назначении пенсии истец имеет стаж работы, связанный с лечебной деятельностью – ... При этом спорные периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 23.10.2002 г. по 20.12.2002 г, с 06.04.2011 г. по 29.04.2011 г., с 07.04.2016 г. по 30.04.2016 г., период курса первичной специализации с 27.11.2006 г. по 28.12.2006 г., период стажировки на рабочем месте с 04.02.2007 г. по 04.03.2007 г. не учтены ответчиком при подсчет стажа работы истца, связанного с лечебной деятельностью. При разрешении требований истца о включении спорных периодов работы в специальный стаж суд исходит из следующего. Статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет. В соответствии со статьей
